Cette session virtuelle offre un aperçu d'Options Employment Outreach Inc., un joyau caché dans la région métropolitaine de Saint John.   La session présentera les personnes que nous aidons, ce que nous faisons et comment nous fonctionnons en tant que plaque tournante reliant les particuliers, les employeurs et d'autres organisations à but non lucratif.  La session donnera un aperçu :

• Les populations soutenues par Options, notamment les personnes handicapées et celles confrontées à des obstacles à l'emploi.
• Les défis auxquels sont confrontés de nombreux clients lorsqu'ils évoluent dans le monde du travail
• Comment Options collabore avec d'autres organismes à but non lucratif et agences pour améliorer les résultats
• Pourquoi le partenariat, et non la duplication, est la clé pour avoir un impact sur la communauté

Cette session permettra aux professionnels des ressources humaines et aux responsables communautaires de mieux comprendre comment Options favorise la participation inclusive au marché du travail et comment la collaboration permet d'obtenir de meilleurs résultats pour tous.

Options est fière d'être membre de l'agence avenueNB.

In this webinar, you will learn to:

• Recognise how and why workplace conflict escalates over time, and how timing affects which HR interventions are likely to work
• Apply interest-based negotiation, the most common “win-win” approach, and recognise its key limitations in workplace conflict
• Identify how interests, rights, and power shape how people enter and escalate workplace disputes
• Apply the most effective early stabilising move HR can make to support de-escalation
• Use conflict reaching HR as a diagnostic lens to understand how conflict is being handled upstream, and how people are using HR within the workplace system

Nous explorerons comment les professionnels des ressources humaines et du recrutement peuvent trouver un équilibre entre l'utilisation croissante de la technologie et les éléments humains essentiels qui créent la confiance, les liens et des expériences significatives pour les candidats. Cette session se penche sur les défis actuels du recrutement, les risques d'une automatisation excessive et la valeur commerciale d'une approche centrée sur l'humain. Les participants découvriront des stratégies pratiques, des exemples concrets et des outils exploitables pour rendre le recrutement plus authentique, inclusif et axé sur les relations, tout en continuant à tirer parti de la technologie pour gagner en efficacité. Idéal pour les responsables et les professionnels des ressources humaines qui cherchent à améliorer l'expérience des candidats, à renforcer l'image de marque de l'employeur et à pérenniser leurs pratiques de recrutement.

Le 23 et le 24 avril

La certification en Premiers soins en santé mentale (PSSM) est un programme de formation complet et fondé sur des données probantes, développé par Changer les mentalités, une initiative de la Commission de la santé mentale du Canada, dont la mission est de réduire la stigmatisation et de renforcer les connaissances en santé mentale dans les milieux de travail et les communautés.

Cette formation interactive de deux jours permet aux participant(e)s d’acquérir les compétences pratiques, les connaissances et la confiance nécessaires pour reconnaître les signes indiquant qu’une personne pourrait vivre une détérioration de son bien-être mental ou traverser une crise de santé mentale. Les participant(e)s apprennent à distinguer la santé mentale de la maladie mentale, à comprendre les enjeux courants en santé mentale, à identifier les facteurs de risque et de protection, et à intervenir de façon appropriée et bienveillante.

À l’aide du plan d’action fondé sur des données probantes de la PSSM, les participant(e)s mettent en pratique comment :

• reconnaître les signes et symptômes des problèmes de santé mentale courants
• répondre aux préoccupations émergentes en matière de santé mentale
• soutenir une personne vivant une crise de santé mentale
• réduire la stigmatisation et accroître la confiance dans les conversations significatives sur la santé mentale
• favoriser des approches axées sur le rétablissement et les forces
• protéger leur propre bien-être en tant qu’aidant(e)

Grâce à des mises en situation, des discussions de groupe et des exercices pratiques, les participant(e)s développent des outils de communication concrets qu’ils et elles peuvent appliquer immédiatement dans leur milieu de travail et leur communauté.

Exigences de certification :

Pour obtenir la certification en Premiers soins en santé mentale, valide pour une période de trois ans, les participant(e)s doivent :

• assister à l’ensemble de la formation de deux jours. La présence est obligatoire pour toute la durée de la formation. Les absences ne peuvent pas être compensées par des séances ou du matériel alternatif
• réussir l’évaluation de certification avec une note minimale de 75 %. Jusqu’à trois tentatives sont offertes pour atteindre la note de passage

Une fois la formation complète suivie et l’évaluation réussie, les participant(e)s reçoivent une certification PSSM reconnue à l’échelle nationale et valide pour trois ans.

Cette formation est idéale pour les professionnel(le)s en ressources humaines, les gestionnaires et toute personne souhaitant contribuer à un milieu de travail plus sécuritaire sur le plan psychologique et plus solidaire.

La main-d’œuvre canadienne évolue rapidement. Les talents qualifiés sont plus difficiles à trouver, les attentes envers le travail ont changé et la « mobilisation » est souvent mal comprise. Lors de ce déjeuner-conférence pratique et engageant, Eddie LeMoine explore les facteurs qui influencent les défis actuels en matière de capacité organisationnelle, ce que les RH et les leaders peuvent réellement influencer (et ce qu’ils ne peuvent pas), ainsi que les actions concrètes qui améliorent l’attraction, la rétention et la performance. Les participant·e·s repartiront avec des pistes claires applicables immédiatement et une confiance accrue quant à ce qui est possible en 2026.

Quelques éléments clés à retenir pour les participant·e·s :

• Ce qui se cache réellement derrière le défi « compétences versus main-d’œuvre » et ce que cela signifie pour les employeurs du Nouveau-Brunswick
• Pourquoi la mobilisation ne repose pas sur des initiatives superficielles et ce qui stimule réellement l’engagement et la performance au travail
• Pourquoi les gens se joignent à une organisation, y restent ou la quittent en 2026, et comment les leaders peuvent y répondre sans compliquer les choses
• Des façons concrètes de renforcer la capacité organisationnelle grâce à une meilleure communication, plus de clarté et de bonnes pratiques de leadership
• La manière dont les attentes générationnelles se manifestent au travail et comment diriger sans tomber dans les stéréotypes

7 et 8 mai

Cette formation de deux jours offre un examen approfondi des enquêtes en milieu de travail. Elle couvre la législation applicable, précise la portée des mandats d’enquête et propose des outils concrets pour mener des entrevues efficaces et rédiger des rapports clairs. Cet atelier peut être offert en ligne ou en personne, en français ou en anglais. Un exemple d’ordre du jour est joint. Les participant·e·s recevront une certification en enquêtes en milieu de travail délivrée par l’Association des professionnels agréés en ressources humaines du Nouveau-Brunswick (CRHANB).

Jour 1 : Fondements des enquêtes en milieu de travail

Accueil et objectifs de la formation
Présentation du programme de formation, des formatrices et des participant·e·s, ainsi que des attentes.

Aperçu de la législation applicable
Revue des lois du travail pertinentes, des codes des droits de la personne et des cadres réglementaires régissant les enquêtes en milieu de travail.

Comprendre le mandat d’enquête
Clarification de la portée, de l’autorité et de l’objectif de l’enquête. Discussion sur la neutralité et l’équité procédurale.

Conduite d’entrevues et collecte de preuves
Bonnes pratiques pour la planification et la conduite d’entrevues. Techniques de collecte et de consignation des preuves matérielles et numériques.

Considérations particulières : témoins réticents et plaintes anonymes
Stratégies pour gérer les participant·e·s non coopératif·ve·s et assurer la confidentialité et la crédibilité des plaintes anonymes.

Jour 2 : Application des techniques d’enquête

Évaluation de la crédibilité
Cadres d’analyse et indicateurs pour évaluer la fiabilité des déclarations et la cohérence des preuves.

Principes essentiels de la rédaction de rapports
Structure et contenu des rapports d’enquête. Rédaction de conclusions et de recommandations claires.

Atelier : application des outils d’enquête
Mise en pratique des techniques apprises dans un atelier guidé basé sur des scénarios, axé sur les entrevues, l’examen des preuves et l’analyse.

Retour sur l’atelier et leçons retenues
Discussion de groupe sur les approches utilisées, les défis rencontrés et les principaux apprentissages tirés de l’atelier.

Réservez la date pour la conférence annuelle sur le droit du travail et de l’emploi de CPHR Nouveau-Brunswick, qui aura lieu le 11 juin 2026 dans la région du Grand Moncton.

Cet événement très attendu réunira des professionnel·les RH, des leaders organisationnels et des expert·es juridiques pour une journée consacrée aux plus récents développements en matière de droit du travail et de l’emploi touchant les milieux de travail du Nouveau-Brunswick.

Les participant·es pourront s’attendre à des informations pratiques, des mises à jour juridiques pertinentes et des échanges sur les enjeux émergents, la conformité et les meilleures pratiques pour naviguer dans le contexte actuel.

D’autres détails, incluant la confirmation du lieu, les conférencier·ères et l’inscription, seront annoncés prochainement.

Notez la date à votre calendrier et restez à l’affût.

Réservez la date

Joignez-vous aux professionnel·les RH de partout au Canada atlantique pour trois jours de connexion, d’échanges et de conversations tournées vers l’avenir du travail.

La Conférence RH atlantique CPHR 2026 réunira des leaders, des praticien·nes et des voix émergentes du milieu RH autour de conférences inspirantes, d’ateliers pratiques, d’occasions de réseautage enrichissantes et d’une expérience atlantique inoubliable.

Organisée par CRHA Nouveau-Brunswick, cet événement régional mettra en lumière l’innovation, le leadership, la transformation des milieux de travail et le rôle stratégique des ressources humaines.

Inscrivez les dates à votre calendrier du 27 au 29 octobre 2026.
Les détails, les conférencier·ères et l’information d’inscription seront dévoilés prochainement.

Au plaisir de vous accueillir à Saint Jean