Lucie abordera deux sujets : les enquêtes en milieu de travail et les modifications à la Loi sur les droits de la personne au Nouveau-Brunswick.

La session débutera en offrant une formation de mise-à-jour sur les enquêtes dans le milieu de travail. Lucie adressera quand elles devraient être réalisées, quelles sont les caractéristiques d’une enquête bien menée ainsi que d’autres questions touchant les enquêtes tel que l’équité procédurale, la confidentialité, l’évaluation de la crédibilité et des questions de preuve.  

En 2017, la Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick a été modifiée pour ajouter deux nouveaux motifs de distinction illicites, la situation de famille et l’identité ou l’expression de genre. Nous adresserons l’impact potentiel de ces modifications sur le milieu de travail et de quelle manière les professionnels des ressources humaines peuvent être mieux préparés à affronter ces changements pour rencontrer le devoir d’accommodement. 

Tous les employeurs veulent un milieu de travail sain et sécuritaire. La sécurité au travail peut être affectée négativement par de nombreux facteurs, notamment l’abus des drogues. Bien que 10 % de la population s'identifie comme ayant une dépendance active, les taux d’abus sont en fait beaucoup plus élevés et présentent un réel souci dans le milieu de travail.  L'abus de drogues et d'alcool en milieu de travail entraîne des blessures, diminue le moral et entraîne une perte de temps, pour ne nommer que quelques-uns des effets. Les coûts liés aux ressources humaines et aux prestations pour maladie et frais médicaux augmentent considérablement pour les employeurs; et l'effet négatif sur les employés affecte de plusieurs manières la productivité et la rentabilité.

Avec l’usage du cannabis pour des fins médicales maintenant autorisé et la légalisation de la marijuana qui arrive à grands pas, les professionnels des ressources humaines sont invités à voir à ce que des politiques et des programmes appropriés soient en place pour adresser les questions de santé et de sécurité au travail - pour tous les employés.  La haute direction et les employés se tourneront vers les ressources humaines pour les guider lorsque des problèmes de consommation ou d’abus de drogues surviendront. Ce que nous faisons et comment nous le faisons créera un précédent et devra être établi à l'aide de processus logiques reflétant les meilleures pratiques.  

Objectifs d’apprentissage

Soyez des nôtres pour cet atelier où Nadine Wentzell nous préparera en tant que professionnels des RH à résoudre les problèmes de gestion liés à la consommation et à l’abus des drogues en milieu de travail. Les éléments suivants seront couverts :
- Comment identifier et résoudre les problèmes
- Les politiques et les programmes portant sur les drogues et l’alcool en milieu de travail
- Les droits et les responsabilités des employeurs en vertu de cette politique
- Lorsque les ordonnances médicales causent des problèmes de sécurité – Quels sont les droits de l’employeur?

Les programmes de retour au travail

- Le processus à suivre
- Comment réintégrer un individu et minimiser les chances de rechute

Les participants quitteront cette session avec des stratégies visant à lutter contre la consommation et l’abus de drogues en milieu de travail, des modèles d’exemples de politiques et autres ressources pour guider les professionnels des RH à travers ce sujet.