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Créé à l'origine par la chercheuse de Harvard Dr. Amy Edmondson à la fin des années 90, le concept de sécurité psychologique désigne la conviction qu'une personne ne sera ni punie ni humiliée pour avoir exprimé des idées, posé des questions, partagé des préoccupations ou admis des erreurs. À l'échelle de l'équipe, cela se traduit par la croyance des membres de l'équipe qu'ils peuvent prendre des risques et s'exprimer sans crainte de jugement ou de répercussions de la part du reste du groupe.

Les recherches ont démontré de manière concluante que les équipes bénéficiant d'une sécurité psychologique sont plus innovantes, productives et performantes.

Lors de cette session, nous définirons plus précisément la notion de « sécurité psychologique », discuterons de ses origines et explorerons des moyens par lesquels les équipes RH et de leadership peuvent appliquer ces concepts pour créer une culture organisationnelle motivante, inclusive et hautement efficace.

Le 16 April 2025, 12h00 à 13h00 Séminaire en ligne Les participants recevront une invitation à une réunion MS Teams.
Chapitre :	Webinaire
Langue :	Anglais

Conférenciers :
Amy Graham
Amy Graham est directrice de la culture organisationnelle et de la stratégie RH au sein de l'équipe Personnes et Culture de Service Nouveau-Brunswick. Titulaire d'un baccalauréat en histoire et littérature française ainsi que d'une maîtrise en sciences politiques, Amy est une professionnelle des RH par hasard, avec près de 15 ans d'expérience dans le domaine. Chez SNB, une organisation comptant plus de 2500 employés, Amy supervise trois grandes sphères de responsabilité : l'acquisition stratégique des talents, la culture organisationnelle et les systèmes et données RH. Son travail lui a permis d'explorer en profondeur des sujets tels que la sécurité psychologique afin de fournir des conseils et des orientations à son équipe de direction sur les approches à adopter pour bâtir une culture positive et saine. Résidant à Rothesay, au Nouveau-Brunswick, Amy est une instructrice certifiée de Barre et une future instructrice de Pilates. Elle consacre son temps libre à créer des playlists pour ses cours en studio, fredonner des chansons de Taylor Swift, regarder des courses de F1, voyager, et passer du temps avec son mari et ses deux jeunes filles.
Description de l'évènement :
Créé à l'origine par la chercheuse de Harvard Dr. Amy Edmondson à la fin des années 90, le concept de sécurité psychologique désigne la conviction qu'une personne ne sera ni punie ni humiliée pour avoir exprimé des idées, posé des questions, partagé des préoccupations ou admis des erreurs. À l'échelle de l'équipe, cela se traduit par la croyance des membres de l'équipe qu'ils peuvent prendre des risques et s'exprimer sans crainte de jugement ou de répercussions de la part du reste du groupe. Les recherches ont démontré de manière concluante que les équipes bénéficiant d'une sécurité psychologique sont plus innovantes, productives et performantes. Lors de cette session, nous définirons plus précisément la notion de « sécurité psychologique », discuterons de ses origines et explorerons des moyens par lesquels les équipes RH et de leadership peuvent appliquer ces concepts pour créer une culture organisationnelle motivante, inclusive et hautement efficace.
Précisions :
Une facture sera envoyée aux personnes qui s'inscrivent en tant que non-membres.

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