Merri cumule plus de 35 ans d’expérience dans le domaine de la formation. Elle a débuté par le développement de programmes de formation technique, puis a élargi son expertise à la conception, au développement et à la prestation de formations réglementaires et de cours en compétences de gestion. Parmi ses clients figurent Corel Systems, l’Association canadienne de protection médicale, Duke University, GlaxoSmithKline et neuroLanguage.

Son expérience est principalement axée sur les secteurs de la haute technologie, de la recherche clinique, des organisations médicales ainsi que des ministères gouvernementaux à tous les niveaux.

Elle a également été propriétaire et exploitante de trois entreprises et possède une vaste expérience en gestion de la formation et du personnel au sein de grandes organisations. Merri a pris la parole lors de plus de 20 conférences au Canada.

Avec cinq générations présentes sur le marché du travail, les leaders éprouvent des difficultés à mobiliser leurs équipes de manière à motiver tout le monde. Cela commence par une compréhension des différentes générations et de ce qui les distingue. Les leaders doivent ensuite comprendre ce qui motive les individus et élaborer un plan global pour mobiliser les générations qu’ils dirigent. Enfin, ils doivent être en mesure d’aider ces équipes diversifiées à gérer les conflits et à collaborer efficacement.

Objectifs du programme

• Comprendre les différentes générations et les raisons pour lesquelles elles sont ce qu’elles sont

• Comprendre ce qui motive les différentes générations

• Apprendre comment les générations communiquent différemment et comment elles interprètent non seulement le message, mais aussi le mode de communication utilisé

• Élaborer un plan de motivation pour chacune des générations que vous dirigez

• Apprendre à aider les différentes générations à collaborer et à gérer les conflits de façon efficace

Points saillants du programme

• Identifier les différentes générations présentes sur le marché du travail et les facteurs qui les ont influencée

• Comprendre ce qui motive chacune des générations

• Explorer les différences de communication entre les générations, tant dans l’interprétation des messages que dans l’utilisation des outils et ce que cela communique aux autres

• Apprendre à élaborer un plan de motivation

• Apprendre à soutenir la collaboration et la résolution de conflits au sein des équipes

Coûts

Membres : 349,99 $ + taxes
Non-membres : 649,99 $ + taxes