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Le 6 August 2014, 15h00 à 16h00 N/A |
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| Chapitre : | Webinaire |
| Langue : | Anglais |
| URL: | www.hrdownloads.com |
| Coût : |
Membres - 39,00 $ Non-membres - 39,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Tony Collier Bio du conférencier : Avec plus de 25 ans d’expérience dans les domaines des RH et de la gestion opérationnelle, Tony a acquis une vaste connaissance de l’industrie de la construction et des entreprises liées aux TI. Possédant de l’expérience dans le secteur public, il a occupé des postes de formation des cadres en RH / en sécurité au sein d’un gouvernement municipal. Il a également travaillé dans des milieux syndiqués et non syndiqués où il a occupé des postes en gestion des RH et des opérations, lui permettant ainsi de développer un important bagage de connaissances. Coordonnées du conférencier : Nom : Tony Collier Titre : Conseiller supérieur en gestion des RH Courriel : tcollier@hrdownloads.com LinkedIn : ca.linkedin.com/in/tonycollier1 | ||
Description de l'évènement : |
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| Description de la session : Identifier et gérer de façon efficace les cas d’absentéisme problématiques est essentiel à l’appui des objectifs stratégiques des RH et des entreprises. Ne pas être en mesure de bien gérer les cas d’absentéisme implique des coûts mesurables, à la fois directs (productivité et remplacement) et indirects (moral et satisfaction au travail), qui menacent la viabilité à long terme de l’organisation. La capacité de reconnaître les tendances en matière d’absentéisme et d’établir et d’administrer avec succès un programme de gestion des présences progressiste contribuera à élever le moral des employés et à établir des attentes raisonnables et cohérentes en ce qui est des absences légitimes et autorisées. Afin d’arriver à des normes acceptables, l’organisation doit comprendre les pratiques actuelles et antérieures, identifier comment chaque gestionnaire a traité les problèmes d’assiduité dans le passé et connaître quels sont les taux d’absentéisme actuels. Ce webinaire : • proposera des méthodes pour mieux identifier les problèmes d’assiduité qui peuvent exister au sein de l’organisation; • fournira des raisons pourquoi ces problèmes persistent; • offrira des techniques pour résoudre ces problèmes. Objectifs d’apprentissage : 1. Énumérer les différentes raisons pour l’absentéisme et les principales causes au travail 2. Élaborer un programme de gestion des présences 3. Identifier les tendances d’absentéisme et apprendre à gérer les problèmes d’assiduité Trousse d’outils téléchargeables : 1. Modèle d’un plan d’amélioration de l’assiduité 2. Politique sur l’assiduité 3. Calculatrice du taux d’absentéisme de l’entreprise | ||
Précisions : |
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| Veuillez prendre note que l'ARHNB doit partager l'information fournie lors de l'inscription à HRDownloads pour les fins d'inscription seulement. |