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Le 29 January 2015, 8h00 à 10h00 Le Hilton (Saint John) – Salle Kennebecasis |
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| Chapitre : | Saint John |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 25,00 $ Non-membres - 45,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Kelly VanBuskirk, partenaire chez Lawson Creamer | ||
Description de l'évènement : |
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| Mettre fin à une relation d’emploi est rarement agréable. Ceci est particulièrement vrai quand l’employé qui perd son emploi n’a rien fait de mal, mais est tout simplement la victime d’une période économique difficile. Les employeurs qui ont à mettre fin aux emplois de bons employés ne pourront jamais transformer la mauvaise nouvelle en un événement heureux, mais il existe toutefois des moyens pour rendre la mise à pied moins difficile pour les employés. Cette session vise à rappeler aux gestionnaires quels sont les principes juridiques généraux qui s’appliquent aux mises à pied et comment identifier les défauts et les faiblesses juridiques des stratégies de mise à pied utilisées par certains employeurs. Les complications liées aux « nouvelles » lois en matière de congédiement implicite qui nuisent surtout à l’employeur et les vieilles « erreurs de licenciement du gestionnaire en RH gelé dans le temps » seront également examinées. | ||
Précisions : |
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| Cette session sera d’intérêt à tous les praticiens en ressources humaines. |