Michael Timms est l'auteur du livre « Succession Planning That Works », un œuvre qui a beaucoup été apprécié par la critique comme « guide inestimable pour identifier et tirer parti des talents au sein des organisations ».

Avant de créer son propre cabinet d’expert-conseils, Michael était consultant chez Deloitte et un chef de file dans les secteurs de la construction et de la fabrication.

Lorsque Michael n'aide pas les leaders à améliorer leur rendement, il aime passer du temps avec sa famille et faire des aventures en plein air dans des milieux éloignés et sauvages.

En 2017, l'exode des baby-boomers au sein de la population active s’est amplifié et ne fera que s'aggraver au cours des 10 prochaines années. Mais malgré les efforts déployés par les entreprises pour mettre en œuvre des plans de relève, la plupart de ces derniers ne fonctionnent pas. Découvrez pourquoi la plupart des plans de relève échouent et comment vous pouvez assurer votre succès.

Au cours de cette présentation, vous apprendrez :

• Pourquoi la plupart des plans de relève échouent et quelle est la culture requise pour soutenir la planification de la relève.
• Pourquoi l’obsession des RH pour les « outils » empêche les vrais progrès.
• La meilleure méthode (et souvent la plus sous-utilisée) pour identifier le potentiel de leadership.
• La clé du développement des leaders (ce n'est pas ce que vous pensez!)

Qui devrait participer : Les chefs en RH et les chefs d’entreprise

Horaire:
1h15 - 1h30: Inscription
1h30 - 3h00: Présentation

Toutes les données de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session.

Toutes les personnes qui participent à ce webinaire doivent s’inscrire et défrayer les frais d’inscription.

Toute question sur l’inscription ou les reçus peut être adressée à info@cphrnb.ca.

Remarque : Si vous n’avez pas reçu vos données de connexion la veille du webinaire, ou pour toute information sur les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel à pd@cphrbc.ca ou composer le 604.694.6941.

Les tarifs de préinscription s’appliqueront à tous les participants qui s’inscrivent au moins deux semaines avant l’atelier.

Compétences en RH : Planification de la main-d’œuvre et gestion des talents