Taryn Mackie est associée au sein du groupe de Droit du travail et de l'emploi de Norton Rose Fulbright. Elle conseille les clients sur tous les aspects du droit en milieu de travail dans un cadre de travail syndiqué ou non syndiqué, y compris en matière de négociations collectives, de relations de travail, de droits de la personne, d'indemnisation des accidentés du travail, de gestion de l'incapacité et d'aménagement en milieu de travail, de congédiement injustifié et de normes du travail. Mme Mackie rédige régulièrement des contrats de travail et des politiques en milieu de travail, dont des contrats de travail de hauts dirigeants, des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation, des ententes de confidentialité, des politiques de protection de la vie privée, des politiques contre le harcèlement et des politiques sur la présence au travail, et donne des conseils sur ces sujets régulièrement. Elle apporte son concours dans le cadre d'enquêtes en milieu de travail, y compris des enquêtes en matière disciplinaire et de harcèlement, et a procédé elle-même à de telles enquêtes pour le compte de clients. Mme Mackie a plaidé entre autres devant la Commission des relations du travail, la Direction et le Tribunal des normes d'emploi, le Tribunal des droits de la personne, la Cour suprême de la Colombie-Britannique, la Cour d'appel de la Colombie-Britannique, la Cour fédérale, la Cour d'appel fédérale, WorkSafeBC et le tribunal d'appel des accidents du travail sur des questions variées.

Amazon. Pixar. CBS. Warner Bros. Aucune entreprise n'est à l'abri des problèmes de harcèlement en milieu de travail. Tous les employeurs sont responsables d'assurer un milieu de travail sécuritaire et respectueux pour les travailleurs. Tout manquement à cette obligation entraîne des conséquences importantes.

Cet atelier donnera un survol de la façon de gérer le harcèlement en milieu de travail; il aidera à minimiser vos risques d'une manière qui vous permet de respecter vos responsabilités.

Au cours de cette présentation, vous apprendrez :

• Qu’est-ce qui constitue le harcèlement en milieu de travail, y compris le harcèlement sexuel.
• Quelles responsabilités les employeurs doivent respecter pour prévenir et gérer les cas de harcèlement en milieu de travail.
• Comment faire la distinction entre le harcèlement en milieu de travail et l'exercice légitime de l'autorité de gestion.
• Quelles sont les risques à attendre pour les employeurs qui ne s'acquittent pas de leurs responsabilités.

Qui devrait participer :  Tous les praticiens sont les bienvenues.

Horaire:
1h15 - 1h30: Inscription
1h30 - 3h00: Présentation

Toutes les données de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session.

Toutes les personnes qui participent à ce webinaire doivent s’inscrire et défrayer les frais d’inscription.

Toute question sur l’inscription ou les reçus peut être adressée à info@cphrnb.ca.

Remarque : Si vous n’avez pas reçu vos données de connexion la veille du webinaire, ou pour toute information sur les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel à pd@cphrbc.ca ou composer le 604.694.6941.

Les tarifs de préinscription s’appliqueront à tous les participants qui s’inscrivent au moins deux semaines avant l’atelier.

Compétences en RH : Planification de la main-d’œuvre et gestion des talents