PRINCIPAUX RÉSULTATS D'APPRENTISSAGE

• Appliquez les compétences de coaching aux conversations RH et aux interactions avec le leadership
• Structurez des questions puissantes qui ouvrent des perspectives et favorisent la reddition de comptes
• Soutenir la performance, l'engagement et le changement grâce à une approche coach
• Bâtissez une culture de coaching qui multiplie l'impact à travers votre organisation

DÉTAILS DU PROGRAMME

Format: Livraison virtuelle en ligne
Structure: 3 Modules × 3 Heures Chacune
Dates: Les 15, 22 et 29 septembre, 2026
Heure: 13h00 à 16h00  (Atlantique)
Capacité: Maximum 24 Participants
Offrande: Cohorte inaugurale — Automne 2026

DOMAINES DE COMPÉTENCE DU PPC

• Communication, résolution de conflits et relations
• Gestion
• Apprentissage et développement
• Engagement
• Gestion du changement et transformation culturelle
• Pratique professionnelle et éthique

POINTS FORT DU MODULE

Module 1 ·  15 septembre 2026
Utiliser le coaching pour diriger et activer — Introduction à la cadre de coaching et deux compétences de base.

Module 2 · 22 septembre 2026
Evoke & Generate — Structuration des séances de coaching et des questions puissantes qui débloquent des éclaircissements.

Module 3 · 29 septembre 2026
Déclarer et lancer — Planification de l'action, responsabilité et intégrer l'approche du coach dans la pratique quotidienne des RH

Ready, Set, Relocate! Get the Information You Need at Relocation 101

This workshop will give you the tools you need to successfully manage your workforce. Relocation 101 is an interactive workshop that provides an excellent introduction to the field of corporate relocation management. During this fast paced session, you'll gain practical strategies and solutions to manage a relocation program. The workshop will include a review of the essential components of an effective relocation policy. You’ll learn how to customize a relocation policy that meets the needs of your organization and transferees. Then, work through actual case studies to reinforce your knowledge of the concepts presented during the workshop.

Cette séance est conçue spécialement pour les professionnels des ressources humaines et comprend :

• Une présentation dynamique des réalités et des pièges les plus fréquents auxquels les professionnels RH sont confrontés en situation de conflit.
• Une étude de cas pratique favorisant la réflexion et l'expérimentation d'une approche d'intervention.
• La présentation d'un cadre d'intervention simple et structuré en cinq étapes, offrant des repères clairs pour accompagner les gestionnaires et les employés.
• Une exploration des différents styles d'intervention selon les profils Insights, afin de mieux comprendre son style naturel ainsi que ses angles morts.
• Des outils pratiques que vous pourrez mettre en application immédiatement.

Le format est participatif et expérientiel : les participants seront invités à réfléchir, à échanger et à mettre en pratique les concepts en petits groupes. L'objectif est que chacun reparte avec une compréhension plus claire de son rôle ainsi qu'avec des outils concrets pour intervenir efficacement dans les situations de conflit.

Les leaders en RH savent qu’il est essentiel de bâtir un bassin de talents en début de carrière. Toutefois, obtenir l’adhésion de la haute direction, préparer des gestionnaires déjà très occupés et retenir les nouveaux diplômés peut sembler une tâche ardue.

Dans cette présentation dynamique et pratique, Amy Graham explique comment transformer la relève professionnelle, souvent perçue comme un casse-tête administratif, en un véritable avantage stratégique. S’appuyant sur des témoignages authentiques et des expériences vécues par des étudiants universitaires et collégiaux qui font aujourd’hui leur entrée sur le marché du travail, cette séance propose des approches concrètes pour aider les professionnels des RH à présenter une analyse de rentabilité convaincante à la haute direction, à repenser l’expérience d’intégration et à tirer parti du mentorat bidirectionnel.

Vous repartirez avec des outils concrets pour rapprocher les générations et faire de vos employés en début de carrière un puissant moteur de croissance pour votre organisation.

Cours national d’éthique CRHA 2026

Naviguer dans le changement : responsabilités déontologiques à l’ère numérique

Les inscriptions sont maintenant ouvertes !

Joignez-vous à des professionnels des ressources humaines de partout au Canada atlantique pour trois jours d’échanges, d’apprentissage et de discussions tournées vers l’avenir du travail.

La Conférence RH Atlantique CRHA 2026 réunira des leaders, des praticiens et la relève en RH pour des conférences inspirantes, des ateliers pratiques, des occasions de réseautage enrichissantes et une expérience atlantique inoubliable.

Organisé par la CPHR/CRHA Nouveau-Brunswick, cet événement régional phare mettra en lumière l’innovation, le leadership, la transformation de la main-d’œuvre et le rôle évolutif des RH en tant que partenaire stratégique.

Tous les détails, les conférenciers et les informations d’inscription sont maintenant disponibles.

Nous avons hâte de vous accueillir à Saint John, au Nouveau-Brunswick !