Vous souhaitez faire croître, développer ou réajuster votre département ou votre entreprise? Vous cherchez à attirer des candidats qualifiés lors de manque de main-d’œuvre? Vous souhaitez développer vos compétences en recrutement et en faire votre meilleure année? Vous voulez réduire la rotation du personnel?

Ce n'est pas un secret qu’un mauvais recrutement peut faire ou défaire une culture organisationnelle et être une erreur très coûteuse! Attirer, embaucher et retenir les bonnes personnes pour votre organisation peut être tout un défi.

Rejoignez Michelle Alcorn, un chef de file de l’industrie, pour cette demi-journée enrichissante et informative qui vous fera mieux connaître les tendances de l'industrie et les impacts de bonnes pratiques de recrutement. On vous expliquera comment améliorer les taux d'attraction et de recrutement, et comment favoriser un lieu de travail recherché qui mènera à un personnel plus productif, sain et heureux. Les gens font toute la différence

We believe that an effective and pro-active HR service is crucial to successful organizations. Collaborating for performance with the leaders of your organization with proven engagement tools allows you to show how HR can have an impact on the organizational results. The commitment, motivation and retention of employees have a major impact on performance/productivity in organizations. 

 We will share strategies with you through a free tool that has been shown to link to better productivity gains especially in the complex, creative and solution-based environment of today’s workforce.  It is based on helping employees develop and optimize their mental fitness, their resiliency, and by extension, their contribution to the workforce.

 Join us for an insightful presentation that will equip you with information that will assist you in your role of supporting and moving your organization forward as a Strategic Partner!

On Tuesday, January 22nd, 2019, CPHR New Brunswick Saint John chapter will be holding its annual general meeting from 8:00am to 8:30am in the Kennebecasis I,II Room at the Hilton Hotel located at Market Square. The Executive will be reporting on the chapter activities and financials for 2018.

A fast-paced review of the key labour and employment law decisions from the courts and tribunals over the past year. As an employer you need to be aware of the new developments in employment and labour law, regardless of your industry/sector or how many employees you have. Effective human resource strategies depend on it.

The Government of New Brunswick, Department of Post-Secondary Education Training and Labour will provide information on the various streams available to employers to help them successfully navigate and meet their human resource needs.  From creating employee training plans to developing recruitment strategies and implementing onboarding initiatives, you will:

 LEARN about the supports available to access potential employees from across New Brunswick, throughout In New Brunswick, multiple employment sectors continue to express their need for a strong, vibrant, and well-prepared work force.  Increasingly, this need is on the rise and results in the question “Where will these workers come from?”

 This 3-part conversational style presentation will highlight opportunities around meeting the challenges of the current New Brunswick workforce environment.  The focus will be on :

WHAT programs are there to help take advantage of these opportunities?

WHY and WHEN should economic immigration should be considered?

HOW local organizations can provide support, information, and more?

Canada, and around the world.

 HEAR about the challenges and successes experienced by all – employers, service providers and the newcomers themselves.

For a better understanding about these initiatives and details about immigration as a recruitment option and join us for this PD Session 

Employees at all levels need to respond adequately to the trends that shape the new business environment. This requires looking at developing employees to strive for greater courage to innovate, increased vulnerability that leads to connection, increased accountability, elevated comfort with risk, more effective management of a diverse workforce, and increased ability to embrace change and disruption. Join David Cory, M.A., founder of the Emotional Intelligence Training Company Inc., who has been working to develop the emotional intelligence skills of leaders in progressive organizations around the globe for the past 20 years. 

In this presentation, you will:

• Obtain the definitions for Courage, Vulnerability, Resilience and Emotional Intelligence
• Learn the connection between Courage, Vulnerability, Resilience, Emotional Intelligence and effective Leadership at all levels
• Understand one model of emotional intelligence and its potential to assist HR professionals to create learning and developmemt programs desgined to enhance Courage, Vulnerability, Resilience and Emotional Intelligence

Description : 

Empruntant au langage des musiciens de jazz, l'économie à la demande (gig economy) fait référence à l'augmentation significative du nombre d’emplois à court terme, à contrat, temporaires et indépendants retrouvés au sein d’organisations de tailles différentes et de tous les secteurs de l'économie. Pour les entreprises en évolution rapide, avoir des emplois sûr, à temps plein, et à long terme pour tous n’est plus la meilleure façon de travailler. 

Cette nouvelle réalité a créé un changement important dans la gestion de carrière; un changement pour lequel peu d'entre nous sont prêts, mais beaucoup d'entre nous ont déjà vécu. Ce webinaire révélateur fournira une approche pratique pour créer les éléments nécessaires à établir une carrière qui prospèrera au sein de cet environnement fluide, en explorant les nouveautés entourant la sécurité de carrière. Que vous soyez au début de votre carrière, au beau milieu de celle-ci avec un dix ou vingt ans qui vous reste, ou encore, vous êtes à quelques années de sa fin, vous trouverez ce programme très utile. 

Au cours de cette présentation, vous apprendrez à : 

1. Explorer les forces qui transforment les organisations d'aujourd'hui et qui entraînent ce changement fondamental dans la façon dont le travail est accompli. 

 2. Découvrir les quatre composantes de la gestion de carrière : connaître soi-même / connaître son marché / avoir quelque chose de précieux à offrir / gérer sa carrière comme si c'était son entreprise. 

 3. Découvrir les principes économiques de la sécurité de carrière nécessaires pour prospérer dans ce marché de l'emploi précaire. 

4. Mesurer son niveau de préparation actuel pour ce monde du travail en évolution rapide. 

Qui devrait y participer : Toute personne qui a un intérêt à gérer sa carrière de manière à tirer parti du 

marché dynamique actuel. Ceci comprend : 

* Les jeunes au début de leur carrière 

* Les gens au milieu de leur carrière 

* Les gens à la fin de leur carrière

La qualité, l’efficacité et le dynamisme d’une équipe passent d’abord et avant tout par celles et ceux qui la composent. Il faut donc se connaître soi-même et apprécier la différence de l’autre. Chacun est spécial et possède ses propres qualités et limites. Il y a plusieurs types de personnalités et une équipe est forte lorsqu’elle est composée de personnalités variées. Connaître l’ensemble de ces personnalités et maximiser les forces des individus du groupe permettra de créer un esprit d’équipe orienté vers l’atteinte des objectifs communs.  Une conférence qui nous donnera des outils pour qu’ensemble on traverse les innombrables défis que la vie nous adresse.

Every day you and your team make commitments, engage in conversations and make endless choices which move you closer to or further away from individual and team goals. Learn how to utilize the 3C’s of Communication to create a solution-based approach for self and others to goal-achieve. 

In this presentation, you will learn:

• Shift communication with others from a problem-based to solutions-based approach
• Influence those you lead to adopt a Stress is Optional approach; goal-achieve with ease
• Witness your goals taking form with way more ease using a mindful approach with the 3C’s
• Experience more ease and reduced conflict as your values align with 3C’s
• Focus on what you do want; simplify how, where and who you allocate your energy to; align your energy with what you do want

We welcome back a very popular mindfulness speaker, Wendy Quan. This session is about the fantastic technique of combining mindfulness meditation with change management to help people through challenging change. 

Wendy will share her latest outstanding research results on this technique that helps people create a more positive experience of change, and discuss pilot studies currently being conducted within organizations using this technique. 

Our past webinars featuring Wendy were sold out, so please register early. 

Attendees of this session will be offered a VIP price for The Calm Monkey’s 'Dealing with Change Toolkit'. 

In this presentation, you will learn:

• about the Individual Change Journey
• what it means to combine change management and meditation
• the outstanding results of this technique for individuals and workplaces
• experience this meditation live for yourself

Tiffany Kelly, the Project Lead at CCRW, will provide background information as well as an overview of the Disability Confident Employer Program (DCEP) program and pilot projects. One of the program sponsors will speak about how DCEP will fit into CCRW’s national strategy as it leaves the pilot stage on March 4, 2019. Attendees will also hear from pilot employers who took the training. These employers will share their thoughts and experiences, and how they can apply it to their businesses.

Pre-hire assessments are designed to explore an individual's learning speed, motivations and personality, but what exactly does each one do in the context of finding the right candidate and how can you ensure a postive ROI? Tried and tested, scientifically reliable and consistently successful, find out how the science behind jobfit assessments can help you achieve REPEATABLE hiring success. 

In this presentation, you will:

• What are pre-hire assessments and their different types?
• What are best use practices?
• How to develop + validate job benchmarks (ROI)
• Data protection + privacy requirements
• Certification

The pattern is common in life: your goals matter, the commitment is genuine, yet despite knowing what we must do, and wanting to do it, we fail to do it. 

This presentation, answers why behavior change can be so darn difficult.

A recent medical study showed that, even when cardiologists told seriously at-risk patients that they had to make lifestyle changes if they wanted to continue living, only one in seven patients was able to make the changes stick. One in seven! If death isn’t a sufficient motivation for change, what hope does the average leader have in simply improving at work? 

In this presentation, you will learn:

• Insights into why leaders struggle with "engagement" and "delegation" – the most frequently addressed area of behavioral improvement for leadership
• A synthesis of 30 years of research into why people resists making the changes they genuinely want to make
• Practical insights and tools for habit change, including the Immunity to Change™ Model developed by thought leaders at Harvard University
• Opportunities to strengthen your organization’s talent management and people development by infusing insights and tools from neuroscience and the science of habit change.

Les relations avec les employés définissent les échanges entre les employeurs et les employés. Nous savons qu’au sein d’une organisation, la qualité des relations avec les employés déterminera le comportement des gens en milieu de travail. Nous savons également que nos actions peuvent influencer les comportements des gens. Il y a donc des principes directeurs, certaines choses à faire et à ne pas faire en ce qui est des relations avec les employés, qui nous aideront à améliorer nos équipes et nos lieux de travail. Lors de cette session du petit déjeuner, Maxime Labbé du Montana Consulting Group, partagera avec nous certaines des pratiques qu’il a apprises au cours des 20 dernières années. À travers des études de cas, Maxime nous mettra au défi et dirigera des discussions productives qui aideront à identifier des pratiques efficaces qui mèneront à des relations positives avec les employés.

The AGM & Elections will be held immediately follwing the "Do's & Don'ts in Employee Relations" presentation. 

Please plan to stay behind to attend! 

In New Brunswick, multiple employment sectors continue to express their need for a strong, vibrant, and well-prepared work force.  Increasingly, this need is on the rise and results in the question “Where will these workers come from?”

This 3-part conversational style presentation will highlight opportunities around meeting the challenges of the current New Brunswick workforce environment.  The focus will be on :

WHAT programs are there to help take advantage of these opportunities?

WHY and WHEN should economic immigration should be considered?

HOW local organizations can provide support, information, and more?

The Government of New Brunswick, Department of Post-Secondary Education Training and Labour will provide information on the various streams available to employers to help them successfully navigate and meet their human resource needs.  From creating employee training plans to developing recruitment strategies and implementing onboarding initiatives, you will:

 LEARN about the supports available to access potential employees from across New Brunswick, throughout Canada, and around the world.

 HEAR about the challenges and successes experienced by all – employers, service providers and the newcomers themselves.

 For a better understanding about these initiatives and details about immigration as a recruitment option and join us for this PD Session 

One of the top challenges leaders face is figuring out how to work on versus in their role while ensuring positive influence for team goals. Implement this proven 4-Step System, then influence your team to do the same. 

In this presentation, you will learn:

• Implement a work-backwards approach for annual goals so they are manageable and net consistent results by focusing on a: Quarterly, monthly, weekly and daily system
• Reduce overwhelm from too many projects deadlines with this proven 4-step system
• Shift old worn out habits no longer serving you through the practice of this 4-step process
• Learn to work on vs in your role and influence your team to do the same; utilize rewards and incentives to maintain engagement, productivity and consistent results

Technology affects all aspects of modern life, both at work and at home. In 2017, just over 1/5 of Canadian businesses are impacted by a cybersecurity incident and spent over $14B on cybersecurity. Cybersecurity risks can impact our workplaces and have a significant personal impact on our lives. This session is focused on understanding today’s most common cyber security risks and how you can protect yourself at work and at home. 

In this presentation, you will learn:

• Why cybersecurity matters
• Top cybersecurity threats
• Tips on how to reduce the risks of falling victim to the top threats
• What you can do as HR professionals to help your organizations

In New Brunswick, multiple employment sectors continue to express their need for a strong, vibrant, and well-prepared work force.  Increasingly, this need is on the rise and results in the question “Where will these workers come from?”

This 3-part conversational style presentation will highlight opportunities around meeting the challenges of the current New Brunswick workforce environment.  The focus will be on:

WHAT programs are there to help take advantage of these opportunities?

WHY and WHEN should economic immigration should be considered?

HOW local organizations can provide support, information, and more?

The Government of New Brunswick, Department of Post-Secondary Education Training and Labour will provide information on the various streams available to employers to help them successfully navigate and meet their human resource needs.  From creating employee training plans to developing recruitment strategies and implementing onboarding initiatives, you will:

LEARN about the supports available to access potential employees from across New Brunswick, throughout Canada, and around the world.

HEAR about the challenges and successes experienced by all – employers, service providers and the newcomers themselves.

For a better understanding about these initiatives and details about immigration as a recruitment option and join us for this PD Session

cet événement est annulé

Au Nouveau-Brunswick, plusieurs secteurs d’activités continuent d'exprimer leur besoin d'une main-d'œuvre forte, dynamique et bien préparée.  En fait, le besoin ne cesse de s’accroître et conduit à se demander « d'où viendront ces travailleurs »?

Adoptant un style conversationnel, cette présentation en trois parties soulignera les possibilités de cerner les défis associés à la main-d'œuvre au Nouveau-Brunswick. L’accent sera mis sur :

QUELS programmes sont là pour aider à tirer parti de ces possibilités?

QUAND et POURQUOI l’immigration à caractère économique doit-elle être considérée?

COMMENT les organisations locales peuvent-elles fournir un soutien, des informations et plus encore?

Le ministère de l'Éducation postsecondaire, de la Formation et du Travail du gouvernement du Nouveau-Brunswick fournira de l'information sur les divers volets offerts aux employeurs pour les aider à bien naviguer et à combler leurs besoins en ressources humaines.  De la création de plans de formation des employés à l'élaboration de stratégies de recrutement et à la mise en œuvre d'initiatives d'intégration, vous :

APPRENDREZ au sujet des mesures de soutien offertes pour trouver les employés potentiels du Nouveau-Brunswick, du Canada et d'ailleurs dans le monde.

ENTENDREZ parler des défis et des réussites vécus par tous - employeurs, fournisseurs de services et les nouveaux arrivants eux-mêmes.

Pour une meilleure compréhension de ces initiatives et des détails sur l'immigration comme option de recrutement, joignez-vous à nous pour cette séance de perfectionnement professionnel.

Violence & Harassment in the workplace: Are you ready for April 1^st?

Learn about the new legislative provisions and what will be required from New-Brunswick employers. Regulatory changes addressing violence and harassment as workplace health and safety hazards will come into force on April 1, 2019.

 Under the new regulatory changes, harassment and violence are defined as workplace hazards that affect health and safety. Sexual violence and harassment, domestic violence and intimate partner violence are also included.

 Note : We suggest that you bring  your employer`s documents related to violence and harassment in the workplace as there will be group discussions during this workshop.

Common Employment Law Mistakes

Employment law can be complicated. Legislation alone can be a vague and confusing creature, not to mention it’s always changing, and applying it correctly to your situation can be baffling. Then there’s common law confusion, too. Misinterpreting or overlooking parts of legislation can lead to significant legal consequences, so being confident you’re in compliance is essential. During this webinar, employment lawyer Ron LeClair will shed light on a few of the most common employment law mistakes employers tend to make.

Join us to avoid mistakes with:

Employment contracts;
Terminations; and
Managing absenteeism.

Jamie examinera plusieurs des cas qui ont surgi au Nouveau-Brunswick et au sein d’autres provinces au cours de la dernière année. Il vous fournira des avis, des conseils et autres recommandations à retenir que vous pourrez mettre en place au sein de votre milieu de travail. Veuillez vous joindre à nous pour une séance d’une demi-journée de haute intensité qui couvrira les tendances juridiques des domaines les plus difficiles auxquels sont confrontés les praticiens en RH d’aujourd’hui.

Nous vous encourageons d’inviter vos chefs d’entreprise. Pour ceux d’entre vous œuvrant au sein de milieux syndiqués, pourquoi ne pas inviter vos dirigeants syndicaux!

Veuillez prendre note que la date limite pour s’inscrire à l’Examen national des connaissances des CRHA est le 2 avril 2019

Si vous écrivez l’ENC, CRHA Nouveau-Brunswick a le plaisir de vous offrir ses nouvelles sessions préparatoires à l’ENC des CRHA. Développé par le British Columbia Human Resources Management Association, ce programme est maintenant le programme de sessions préparatoires à l’ENC officiel offert par cinq des associations en RH provinciales, y inclus CRHA Nouveau-Brunswick. En fait, le programme a été révisé pour refléter le nouveau cadre des compétences des CRHA propre à l’ENC depuis 2015. 

Ce cours de deux jours est conçu pour vous aider à renforcer vos connaissances – et plus important encore – pour identifier quels sont les domaines vous devez étudier davantage pour réussir l’Examen national des connaissances. 

Pendant cet atelier interactif, vous réviserez et discuterez des importantes théories en RH touchant chaque section de compétence. Vous recevrez également les les termes, les définitions et des questions types afin d’identifier tout écart qui pourrait exister au niveau de vos connaissances. 

VOUS APPRENDREZ : 
• quels seront la structure et le format de l’examen des connaissances des CRHA — les composantes et le pointage; 
• quelles seront les connaissances qui seront évaluées au cours de l’examen; 
• comment appliquer vos connaissances aux questions types et aux activités de groupe et 
• comment développer et mettre en vigueur un plan d’apprentissage individualisé. 

VOUS OBTIENDREZ : 
• un guide de 300+ pages expliquant les concepts, la terminologie, les principes, les lois et les pratiques touchant les huit disciplines faisant l’objet de l’examen; 
• des exercices sous formes de glossaires pour les neuf nouveaux domaines de connaissances fonctionnelles (plus de 350 termes et définitions) que vous pourrez utiliser pour évaluer votre maîtrise de la terminologie des RH; et 
• des questions types. 

VOS RESPONSABILITÉS 
Il est important de noter que la session préparatoire est conçue pour vous donner des directives sur comment vous préparer à l’examen et vous fournir une source de matériels d’étude. Réussir l’Examen national des connaissances exige un vaste ensemble de connaissances. Participer uniquement à cette session ne garantira pas votre succès. Des études continues seront nécessaires pour vous préparer au maximum à l’examen.

C'est un stéréotype typique : le millénial, centré sur lui-même et obsédé par les médias sociaux, qui rejette l'idée de monter les échelons d’une entreprise. Mais celui-ci n'est pas vraiment une image juste et n'est certainement pas utile.

 Les organisations de toutes sortes doivent prévoir les leaders de demain, et il n'y a qu'une seule règle pour l'avenir : ceux qui sont encore au-dessus de la pelouse vieillissent d'un an chaque année.  Il est donc certain que les baby-boomers prendront bientôt leur retraite et que les membres de la génération du millénaire SERONT nos leaders.

 Au cours de cette présentation, George Raine parlera des mesures pratiques que les professionnels des ressources humaines peuvent prendre pour préparer leurs organisations à profiter des nombreuses forces de la génération du millénaire et à soutenir leur succession au sein de rôles de direction.

One of the top challenges leaders face is figuring out how to manage their team’s needs and challenges in real time without compromising fulfillment of their own responsibilities. The 15-Minute Solutions-Based approach is a game-changer for leaders and their teams. 

In this presentation, you will learn:

• Create a "lead as you would like to follow" culture
• Implement a solutions vs problem-based approach; reduce stress and goal-achieve
• Adopt The 15-Minute Process with your teams, clients, partners to increase productivity, better manage everyone’s time, resolve conflicts with creativity and engagement, and, increase goal-achieving with more ease

This interactive workshop will provide you with:

• A new understanding of the role culture plays in delivering company strategy, achieving goals and delivering results. 

You will leave the workshop with a set of tools that will enable you to:

• Identify your key cultural drivers;
• Review your organization's ability to deliver results based on a cultural assessment and;

Build a plan to align your human resource plan to your business plan.

H℞: Solving Toxic Workplace Behaviour

Every workplace has that one employee (or worse, more than one) whose behaviour turns the workplace toxic. While the employee’s behaviour may not necessarily affect their own job performance, the behaviour and performance of other employees suffers. Addressing toxic behavior in the workplace can be difficult; it can be hard to identify, and it doesn’t necessarily violate company policy. Toxic behaviour can even seem not toxic at all—or at least worth enduring—when exhibited by top performers.employment law mistakes employers tend to make.

This webinar will identify toxic behaviours in the workplace, and also provide realistic methods of addressing toxic behaviour, while still trying to maintain a positive work environment.

Join us for our webinar and learn:

The different types of toxic behaviour;
When toxic behaviour crosses the line into harassment;
How to address toxic behaviour; and
How to address toxic behaviour if the source is a manager

En tant qu’employeur, il est recommandé d’être à l’affut des nouvelles tendances afin de se démarquer.  Dans cette conférence, nous aborderons les 7 points primordiaux pour un employeur qui désire être proactif et passer à l’action!

-          La marque employeur
-          L’expérience employé
-          La rémunération globale
-          Le transfert des connaissances
-          Les générations
-          La diversité culturelle
-          L’intelligence artificielle

Optimisez votre pratique avec les nouvelles tendances!

How many of the change initiatives started in your organization succeed?  How many sustain the results even one year later?  How often is it because people do not change their behaviours to support the new process?

 Prosci defines Change management as a process and set of tools to manage the people side of change to achieve business results.

This overview seminar will discuss HRs role in the change management process.

 We will discuss what change management is, why we need it, and the critical roles that HR can fill in change success.

Agenda:

• Why change?
• Why change management?
• Overview of the change process and its impact on employees
• Roles HR can play
• Scenario discussion

Aujourd'hui, la gestion des talents exige que nous embauchions les meilleures personnes, que nous les embauchions et les recyclions de la façon la plus intelligente possible afin qu'elles accomplissent un travail important pour l'organisation et que nous leur apprenions à travailler efficacement avec leurs pairs et leurs supérieurs.  Tout cela est possible si nous utilisons la « formule » LET.  Au cours de cette présentation, Sandy passera en revue sa propre expérience d’être géré au début de sa carrière à l'aide de la formule LET, la façon dont il a intégré LET dans son travail avec d'autres, ce que la documentation, y compris la recherche actuelle en neurosciences, dit de LET et comment LET fonctionne avec les étudiants diplômés contemporains au Mount Allison University.  La présentation sera suivie d'une mise en pratique des trois éléments LET.

Canada boasts a whopping 7.3 million millennials, exceeding the boomers as the largest age group. According to Deloitte, millennials are expected to make up 75% of the global workforce by 2025. Organizations often overlook or misunderstand three key areas of the employee experience as it applies to millennials: Health & Wellbeing, Social Workplace, and Collective Intelligence & Feedback. In this webinar, we’ll look at how to understand the goals, values, and ambitions to help attract, engage and retain millennials. 

In this presentation, you will learn:

• What does "employee experience" mean to millennials?
• What motivates millennials?
• What do millennials value in the workplace?
• How do you retain millennials? (The three areas - goals, values, ambitions)

Studies show that up to 90% of workplace incidents are caused by human error, and progressive organizations are now looking at the human factor in the safety equation. Learning how to identify and manage personality risk factors can reduce the occurrence of injuries, work stoppages, equipment and property damage and insurance costs. This webinar is designed to help HR professionals understand how personality contributes to preventable workplace incidents. Participants will learn how to identify and coach employees who are more naturally distractible, impulsive, ruleresistant and impatient, resulting in safer behaviours in the workplace. 

In this presentation, you will learn:

1. How personality contributes to increasing or reducing workplace incidents and injuries.
2. How to identify the leading indicators of personality risk tolerance in others and recognize risk before an incident occurs.
3. How to adapt your communication style and training approach to each employee and improve safety-related behavior in your workplace.

Renseignez-vous sur les dispositions législatives et sur ce qui est exigé des employeurs du Nouveau-Brunswick.

Cette présentation à ne pas manquer pour les professionnels des ressources humaines vous donnera un aperçu des répercussions du cannabis en milieu de travail et des conseils pratiques sur la façon de préparer votre organisation.

Vous en apprendrez plus sur :

• Les problèmes liés au cannabis et à l'affaiblissement des facultés sur le lieu de travail
• Méthodes d'essai et fiabilité
• Quand le dépistage de drogues est-il approprié
• Mesures d'adaptation et discipline
• Incidences sur les politiques et meilleures pratiques
• Jurisprudence récente sur cette question

What does it mean to lead with heart and what does the science say about leading with heart? Join Jill and David Cory from EITC as they discuss the creation of EITC’s newest course The Heart and Science of Leadership. They will talk about why the course was created, how the course is based on research and evidence-based practice. And finally, why this course has the potential to improve leadership and change lives. 

In this presentation, you will:

1. Learn a model of transformational leadership and the connection with heart
2. Learn about the science of leadership
3. Take away suggestions for improving your own leadership skills

Mental illness is on the rise in Canadian workplaces. While most employers recognize their accommodation obligations towards employees with mental illness under Human Rights legislation, these duties can be stressed when balancing productivity concerns, absenteeism or personality challenges. In this presentation, we discuss a challenging topic under human rights law, and explore the legalities of terminating employees with mental disabilities.

In this presentation, you will learn:

• Duty to accommodate
• Undue hardship
• Wrongful dismissal
• Strategies and risk mitigation
• Legal processes

The most common rewards and recognition program in Canada are the years of service awards. If your primary recognition and engagement strategy is based on 5-year increments, it leaves a lot to be desired and results in missed opportunities for ongoing meaningful recognition and engagement. Studies have shown that recognition should be given to employees within a week of their contribution for maximum effect. Real-time social recognition is becoming an integral part of many organizations and impacts all aspects of an organization from employee turnover to innovation, and even customer satisfaction. But how do you harness the power of social recognition? 

Join Tom Short, Founder and Chief Customer Officer of Kudos to learn about social recognition and strategies to help you boost employee engagement and organizational success. Find out how to create a culture of recognition and the importance of giving meaningful, value-based social recognition. 

In this presentation, we will cover:

• Social recognition vs. Traditional recognition
• Creating a culture of recognition
• Recognition vs. Rewards
• Tying recognition to values and behaviours
• Budgeting and making a business case for social recognition

Emotional intelligence (EQ) skills are more often a more significant determinant of success than cognitive intelligence (IQ). Your work ethic, your attitude, your communication, interpersonal, conflict management, and stress management skills, are some of the emotional intelligence skills that are crucial for career success. However, like anything, too much of a good thing can be too much.

There is a dark side of emotional intelligence. Being too high in one competency may come at the detriment of another capability. For instance, too much self-regard leads to overconfidence, narcissism, and an inability to admit mistakes. The key here is to learn to recognize when one of your strengths may become a hindrance to your success. In this webinar, we will highlight the dark side of all 15 emotional intelligence competencies, and you will walk away knowing how to better balance your soft skills for optimal results. 

As HR practitioners, we are increasingly being called on to consider coaching as a tool for individuals, teams, and our organizations. What about us? What could be different for us AND our organizations if we developed the skill to bring a "coach approach" to our work and our leadership? I can tell you with 100% certainty, it would change the whole game!

In this workshop, we will explore the wide range of understandings as to what leadership coaching is and isn't. You will learn some of the core skills and a basic model for coaching. We will use YOUR real-life experiences to engage you in learning and application - you can't learn coaching using role play.  We will consider things like having difficult conversations, providing feedback, and leading change - all thing we as HR professionals deal with daily!  It is a highly interactive workshop - one that you will leave with immediately useable skills and a hunger for more.  

We hope you will join us for this opportunity to grow and learn together in a safe and confidential environment. 

Stress and poor mental health contribute significantly to disease and disability, as well as absenteeism, diminished performance, and other workplace issues. Providing a safe and healthy work environment is usually associated with physical risks, but workplaces present just as much danger for employees’ mental health. Organizations are obligated to protect all aspects of health and safety for employees, and so should consider emotional and mental well-being, too.

This webinar will help employers recognize the warning signs of mental illness, and what organizations can do to minimize mental health hazards, accommodate employees, and provide a healthy work environment that supports the physical and mental well-being of employees.

Join us for our webinar as we discuss:

Why workplace mental health matters;
Mental health first aid;
How employers can help; and
Accommodation and mental health.

We are on the cusp of a dramatic technological revolution that will disrupt our workplaces in a manner that our society has not experienced since our shift from an agrarian to an industrial economy. Led by such nascent technologies as self-driving cars, large-scale 3-D printing and artificial intelligence, this technological revolution will dramatically touch every industry, from trucking, construction and manufacturing to engineering, accounting and medicine.

Are we ready for this change? If managed properly, this technological leap has the potential to make us wealthier, healthier and happier. However, it may also lead to wide-scale job destruction, dramatically increased inequality and a rapid spike in permanent unemployment. 

Avez-vous remarqué les differences d’âge au sein de votre entreprise? Jetz un coup d’oeil lors de votre prochaine reunion et vous verrez une personne proche de la retraite assise à côté d’un jeune diplômé sortant tout juste de l’école. De tells situations mettent en lumière un défi de taille pour les dirigeants d’aujourd’hui; Comment motiver et diriger cette main-d’oeuvre intergénérationnelle?

Avec une tendance vieillissante de la population du Nouveau Brunswick, nous allons être confronter à des défis sans précédent. Eddie LeMoine ammenera les participants à se pencher sur l’impact d’une population vieillissante et sur les moyens de créer un environnement de travail qui pourra attirer les meilleurs talents. Vou découvrirez comment travailler avec cinq générations, dans laquelle nous retrouvons divers profils et diverses cultures. Les participants pourront emporter et utiliser le contenu sur leur lieu de travail après la presentation.

Le vieillissement de la population et une main-d’oeuvre en diminution sont une problématique depuis des années. Les indidivus vivent plus longtemps, restent actifs plus longtemps ou reviennent dans la vie active après leur retraite. De ce fait, nous sommes témoin d’une diversité hors du commun: avoir cinq générations sur un même lieu de travail! Les dirigeants devraient-ils s’inquiéter de cet écart grandissant? Bien sûr! Et pour assurer une productivité maximum et un environnement de travail sain, un bon dirigeant est celui qui comprend, dirige et communique pour toucher toutes les générations.

De nos jours, il est courant de voir cinq générations travailler ensemble. Ce phénomène recent constitue un réel défi pour les dirigeants d’aujourd’hui. Les études montrent que le fait d’être le relai entre les différentes générations apporte de la productivité et un enviromment de travail avantageux. Concentrer son management sur une seule génération (par exemple les Milléniaux) n’est plus assez. Il est grand temps pour les dirigeants de comprendre, diriger et communiquer de façon convaincante, et ce, avec toutes les générations. Depuis 2005, Eddie LeMoine a produit des presentations et donné des formations portant sur les lieux de travail inter-générationnel. Il est considéré comme l’un des précurseurs en la matière. Venez entendre sa vision du management inter-générationnel au sein de votre organization.

Eddie LeMoine a longuement étudié les lieux de travail inter-générationnels. Ses observations sont enrichissantes et sa presentation est riche et délicieusement divertissante. Des milliers de participants ont apprécié la présentation, qui reste un des sujets les plus populaires. La conférence est captivante, rythmée, divertissante et remplie d’anecdotes et de vidéos.

Sujets clés

• Dans quelle mesure les baby-boomers qui partent en retraite vont impacter le monde du travail
• Comment communiquer de façon efficace avec toutes les générations
• Quelle est la caractéristique propre à chaque génération et comment les motiver?
• Comment travailler efficacement avec chaque génération, différente de la notre
• Quel est le modèle de chacune des générations
• Un retour à l’emploi après l’âge de la retraite
• Pourquoi, dans le future, les RH vont faire face à la plus grande concurrence?
• Comment s’adresser aux clients, toute génération confondue
• Exploiter le savoir-faire des employés de longue date. Comment la technologie va-elle compenser, dans une plus grande mesure, la diminution de la main d’oeuvre
• Que font les organisations pour attire, embaucher et retenir les travailleurs?
• Le prix de la perte d’un employé et l’impact sur les coûts et bénéfices
• Comment garder les individus dans l’entreprise
• Pourquoi l’approche unique ne sera plus valable dans le future
• Naviguer avec succès à travers diverses tendances démographiques et intégrer avec competence cinq générations au sein de la même organisation.
• Lire et interpréter les tendances à venir et leurs impacts sur votre organisation
• Augmenter la productivité
• Maîtriser les coûts

Studies show that up to 90% of workplace incidents are caused by human error, and progressive organizations are now looking at the human factor in the safety equation. Learning how to identify and manage personality risk factors can reduce the occurrence of injuries, work stoppages, equipment and property damage and insurance costs. This webinar is designed to help HR professionals understand how personality contributes to preventable workplace incidents. Participants will learn how to identify and coach employees who are more naturally distractible, impulsive, ruleresistant and impatient, resulting in safer behaviours in the workplace. 

In this presentation, you will learn:

1. How personality contributes to increasing or reducing workplace incidents and injuries.
2. How to identify the leading indicators of personality risk tolerance in others and recognize risk before an incident occurs.
3. How to adapt your communication style and training approach to each employee and improve safety-related behavior in your workplace.

Avez-vous remarqué les differences d’âge au sein de votre entreprise? Jetz un coup d’oeil lors de votre prochaine reunion et vous verrez une personne proche de la retraite assise à côté d’un jeune diplômé sortant tout juste de l’école. De tells situations mettent en lumière un défi de taille pour les dirigeants d’aujourd’hui; Comment motiver et diriger cette main-d’oeuvre intergénérationnelle?

Avec une tendance vieillissante de la population du Nouveau Brunswick, nous allons être confronter à des défis sans précédent. Eddie LeMoine ammenera les participants à se pencher sur l’impact d’une population vieillissante et sur les moyens de créer un environnement de travail qui pourra attirer les meilleurs talents. Vou découvrirez comment travailler avec cinq générations, dans laquelle nous retrouvons divers profils et diverses cultures. Les participants pourront emporter et utiliser le contenu sur leur lieu de travail après la presentation.

Le vieillissement de la population et une main-d’oeuvre en diminution sont une problématique depuis des années. Les indidivus vivent plus longtemps, restent actifs plus longtemps ou reviennent dans la vie active après leur retraite. De ce fait, nous sommes témoin d’une diversité hors du commun: avoir cinq générations sur un même lieu de travail! Les dirigeants devraient-ils s’inquiéter de cet écart grandissant? Bien sûr! Et pour assurer une productivité maximum et un environnement de travail sain, un bon dirigeant est celui qui comprend, dirige et communique pour toucher toutes les générations.

De nos jours, il est courant de voir cinq générations travailler ensemble. Ce phénomène recent constitue un réel défi pour les dirigeants d’aujourd’hui. Les études montrent que le fait d’être le relai entre les différentes générations apporte de la productivité et un enviromment de travail avantageux. Concentrer son management sur une seule génération (par exemple les Milléniaux) n’est plus assez. Il est grand temps pour les dirigeants de comprendre, diriger et communiquer de façon convaincante, et ce, avec toutes les générations. Depuis 2005, Eddie LeMoine a produit des presentations et donné des formations portant sur les lieux de travail inter-générationnel. Il est considéré comme l’un des précurseurs en la matière. Venez entendre sa vision du management inter-générationnel au sein de votre organization.

Eddie LeMoine a longuement étudié les lieux de travail inter-générationnels. Ses observations sont enrichissantes et sa presentation est riche et délicieusement divertissante. Des milliers de participants ont apprécié la présentation, qui reste un des sujets les plus populaires. La conférence est captivante, rythmée, divertissante et remplie d’anecdotes et de vidéos.

Sujets clés

• Dans quelle mesure les baby-boomers qui partent en retraite vont impacter le monde du travail
• Comment communiquer de façon efficace avec toutes les générations
• Quelle est la caractéristique propre à chaque génération et comment les motiver?
• Comment travailler efficacement avec chaque génération, différente de la notre
• Quel est le modèle de chacune des générations
• Un retour à l’emploi après l’âge de la retraite
• Pourquoi, dans le future, les RH vont faire face à la plus grande concurrence?
• Comment s’adresser aux clients, toute génération confondue
• Exploiter le savoir-faire des employés de longue date. Comment la technologie va-elle compenser, dans une plus grande mesure, la diminution de la main d’oeuvre
• Que font les organisations pour attire, embaucher et retenir les travailleurs?
• Le prix de la perte d’un employé et l’impact sur les coûts et bénéfices
• Comment garder les individus dans l’entreprise
• Pourquoi l’approche unique ne sera plus valable dans le future
• Naviguer avec succès à travers diverses tendances démographiques et intégrer avec competence cinq générations au sein de la même organisation.
• Lire et interpréter les tendances à venir et leurs impacts sur votre organisation
• Augmenter la productivité
• Maîtriser les coûts

Join Michael McGovern and Kelly VanBuskirk for a wide-ranging discussion that will include:

• Information on the OHS legislation that came into effect on April 1 regarding workplace harassment and violence, how you can comply with the new requirements and how you can provide value to workplaces in preventing harassment problems.
  
  
• A discussion on the potential effect of the new OHS legislation on workers’ compensation claims.
  
  
• How case law is developing around both medical and recreational cannabis use in the workplace. Those cases and how you can address the issues they raise will be discussed.
  
  
• An update on recent legislative amendments affecting worker’s compensation claimsthe session will conclude with an open discussion on any labour/employment/health & safety/compensation issues that you want to discuss

A

vez-vous remarqué les differences d’âge au sein de votre entreprise? Jetz un coup d’oeil lors de votre prochaine reunion et vous verrez une personne proche de la retraite assise à côté d’un jeune diplômé sortant tout juste de l’école. De tells situations mettent en lumière un défi de taille pour les dirigeants d’aujourd’hui; Comment motiver et diriger cette main-d’oeuvre intergénérationnelle?

Avec une tendance vieillissante de la population du Nouveau Brunswick, nous allons être confronter à des défis sans précédent. Eddie LeMoine ammenera les participants à se pencher sur l’impact d’une population vieillissante et sur les moyens de créer un environnement de travail qui pourra attirer les meilleurs talents. Vou découvrirez comment travailler avec cinq générations, dans laquelle nous retrouvons divers profils et diverses cultures. Les participants pourront emporter et utiliser le contenu sur leur lieu de travail après la presentation.

Le vieillissement de la population et une main-d’oeuvre en diminution sont une problématique depuis des années. Les indidivus vivent plus longtemps, restent actifs plus longtemps ou reviennent dans la vie active après leur retraite. De ce fait, nous sommes témoin d’une diversité hors du commun: avoir cinq générations sur un même lieu de travail! Les dirigeants devraient-ils s’inquiéter de cet écart grandissant? Bien sûr! Et pour assurer une productivité maximum et un environnement de travail sain, un bon dirigeant est celui qui comprend, dirige et communique pour toucher toutes les générations.

De nos jours, il est courant de voir cinq générations travailler ensemble. Ce phénomène recent constitue un réel défi pour les dirigeants d’aujourd’hui. Les études montrent que le fait d’être le relai entre les différentes générations apporte de la productivité et un enviromment de travail avantageux. Concentrer son management sur une seule génération (par exemple les Milléniaux) n’est plus assez. Il est grand temps pour les dirigeants de comprendre, diriger et communiquer de façon convaincante, et ce, avec toutes les générations. Depuis 2005, Eddie LeMoine a produit des presentations et donné des formations portant sur les lieux de travail inter-générationnel. Il est considéré comme l’un des précurseurs en la matière. Venez entendre sa vision du management inter-générationnel au sein de votre organization.

Eddie LeMoine a longuement étudié les lieux de travail inter-générationnels. Ses observations sont enrichissantes et sa presentation est riche et délicieusement divertissante. Des milliers de participants ont apprécié la présentation, qui reste un des sujets les plus populaires. La conférence est captivante, rythmée, divertissante et remplie d’anecdotes et de vidéos.

Sujets clés

• Dans quelle mesure les baby-boomers qui partent en retraite vont impacter le monde du travail
• Comment communiquer de façon efficace avec toutes les générations
• Quelle est la caractéristique propre à chaque génération et comment les motiver?
• Comment travailler efficacement avec chaque génération, différente de la notre
• Quel est le modèle de chacune des générations
• Un retour à l’emploi après l’âge de la retraite
• Pourquoi, dans le future, les RH vont faire face à la plus grande concurrence?
• Comment s’adresser aux clients, toute génération confondue
• Exploiter le savoir-faire des employés de longue date. Comment la technologie va-elle compenser, dans une plus grande mesure, la diminution de la main d’oeuvre
• Que font les organisations pour attire, embaucher et retenir les travailleurs?
• Le prix de la perte d’un employé et l’impact sur les coûts et bénéfices
• Comment garder les individus dans l’entreprise
• Pourquoi l’approche unique ne sera plus valable dans le future
• Naviguer avec succès à travers diverses tendances démographiques et intégrer avec competence cinq générations au sein de la même organisation.
• Lire et interpréter les tendances à venir et leurs impacts sur votre organisation
• Augmenter la productivité
• Maîtriser les coûts

Cette présentation à ne pas manquer pour les professionnels des ressources humaines vous donnera un aperçu des répercussions du cannabis en milieu de travail et des conseils pratiques sur la façon de préparer votre organisation.

Vous en apprendrez plus sur :

• Les problèmes liés au cannabis et à l'affaiblissement des facultés sur le lieu de travail
• Méthodes d'essai et fiabilité
• Quand le dépistage de drogues est-il approprié
• Mesures d'adaptation et discipline
• Incidences sur les politiques et meilleures pratiques
• Jurisprudence récente sur cette question

Paul Godin, of Katalyst Resolutions, will discuss a variety of approaches to analyzing and preparing for challenging workplace negotiations and grievances. A strategic preparation model focusing on Principled Negotiation will provide structure, adding value for organizations wanting win-win solutions and wanting to build/maintain fruitful long term relationships with staff and stakeholders.

We use at least two separate tools, one for complex negotiations, using the elements of Principled Negotiation, and one quick and easy preparation model (Katalyst Resolutions T.I.P.S. Approach) for simpler or more urgent matters. Paul Godin is the author of "Principles of Negotiation" in the Alternative Dispute Resolution Practice Manual and has taught hundreds of workshops on negotiation skills.

We apply the core skills of negotiation as a conflict resolution toolkit applicable to any dispute.

In our negotiation workshops, participants can learn how to:

• Negotiate effectively
• Deal with hard bargainers and difficult people
• Generate creative win-win solutions by identifying people’s interests
• Get objectively good and fair results
• Prepare effectively for any negotiation
• Maintain and build valuable long term relationships
• Problem-solve challenges effectively
• Know when to say yes, and when and how to say no
• Manage complex issues and multi-party negotiations
• Be persuasive and change locked in perspectives
• Deal with positional bargainers
• Negotiate with unreasonable people
• Communicate and listen effectively and minimize conflict
• Manage the use and disclosure of information

In this presentation, you will learn how to:

• Learn how to prepare effectively and with confidence to negotiate workplace issues and conflicts.
• Learn how to plan for and deal with hard bargainers and difficult people
• Generate creative win-win solutions by identifying people’s interests
• Learn how to prepare effectively for any negotiation
• Learn how to use two core tools for negotiation preparation
• Know when to say yes, and when and how to say no

Employee turnover can be as high as 50% in the first 18 months of employment. Meanwhile, Gallup has found that only 12% of employees strongly agree that their organization does a great job of onboarding new employees. A positive onboarding experience plays a crucial role in reducing turnover rates and fostering employee loyalty - companies that actively employ a proactive onboarding and engagement program can experience an increase of up to of employees who stay for at least 3 years.

Join Tom Short, Founder and Chief Customer Officer of Kudos as we explore practical, replicable and engaging strategies for creating a positive and successful onboarding program! You’ll learn how to design, nurture and sustain an effective onboarding strategy so you can increase organizational engagement, reduce turnover and boost morale.

In this presentation, we will cover:

• Define Onboarding
• Onboarding and Orientation
• Formal vs Informal Onboarding
• Mechanical and Soft Tasks
• Ongoing engagement best practices

Certaines situations de cessation d'emploi sont plus complexes – elles vont au-delà de situations « avec motif valable » ou « sans motif valable ». Joignez-vous à Lucie LaBoissonnière et à Dominique Fontaine, avocates en droit du travail et de l'emploi de McInnes Cooper, qui vous offriront des outils et des conseils pratiques pour vous aider à gérer les situations de cessation d'emploi difficiles, notamment : pendant ou après un congé légal ou un congé de maladie prolongé et dans les cas d'absentéisme fréquent mais involontaire, de toxicomanie, d'incapacité mentale ou physique.

Thriving on Change provides common sense solutions to the challenge of dealing with change. It is a practical, relevant and easily applied set of tools everyone can apply to their lives.

"Are more things changing in your life right now than staying the same?"

That is certainly the case for many people these days, regardless of what phase of life they are trying to navigate. While change is constant throughout our life, there are times it just feels overwhelming.

Stress is often defined as a failure to adapt to change. Living with change in ways that reduce stress has become a core survival skill for everyone who wants to keep up and thrive in today's fast-paced world.

In this presentation, you will learn how to:

• Determine the various ways change is impacting you and how you can take better care of yourself.
• Assess your current level of resiliency and identify simple ways you can strengthen it immediately.
• Clarify the difference between change and transition, a crucial distinction to understand when trying to navigate times of major change.
• Outline a personal transition plan to help you get through all the current changes you are facing.
• Develop a simple map that identifies where all the changes are on your journey through transition.

O.C. Tanner helps clients leverage tools and best practices to recognize career milestones in ways that build connected cultures. Whether you are implementing a career achievement program or helping an existing one gain traction, this session will discuss how to empower your leaders to celebrate careers in ways that increase tenure and impact your workplace culture. 

Join Jeff Birk, Manager, O.C. Tanner Institute, as he presents best practices and tools for service awards that deliver results. 

In this presentation, you will learn how to:

• Change mindsets and show leaders how meaningful career celebrations benefit them, their teams, your culture, and the bottom line
• Create long-term behavior change by transforming leaders into recognition believers who apply career celebration best practices
• Strengthen workplace cultures by empowering leaders to show team members how valued they are through the power of career celebrations

Leading Change has become a critically important skill for everyone from supervisors to executives in all organizations in todays fast paced world. Unfortunately, research continues to show 2 out of 3 changes fail in one way or another resulting in a massive cost in time, money and lost opportunities.

Leading change successfully is a skill set that can be readily learned by everyone in a supervisory role. Leading Change provides a practical, thoughtful approach to ensuring your organization can initiate and sustain change. This program integrates the four essential competencies of effective strategic leadership, aligning and implementing successful change, leading people through transition and ensuring communication engages everyone.

In this presentation, you will learn how to:

• Develop helpful systems views to fully identify and understand the current context of the whole situation.
• Clarify what changes are necessary, the consequences of not changing and where the organization is going in as simple and engaging language as possible.
• Spell out how all the changes align to get the organization where it wants to go.
• Determine how to plan and implement all the changes so everyone knows what they need to do for the changes to succeed.
• Explore how to communicate change in ways that fully engages everyone.
• Develop a picture of where everyone is on the change journey and put a plan together to keep everyone moving forward together.

Avez-vous remarqué les differences d’âge au sein de votre entreprise? Jetz un coup d’oeil lors de votre prochaine reunion et vous verrez une personne proche de la retraite assise à côté d’un jeune diplômé sortant tout juste de l’école. De tells situations mettent en lumière un défi de taille pour les dirigeants d’aujourd’hui; Comment motiver et diriger cette main-d’oeuvre intergénérationnelle?

Avec une tendance vieillissante de la population du Nouveau Brunswick, nous allons être confronter à des défis sans précédent. Eddie LeMoine ammenera les participants à se pencher sur l’impact d’une population vieillissante et sur les moyens de créer un environnement de travail qui pourra attirer les meilleurs talents. Vou découvrirez comment travailler avec cinq générations, dans laquelle nous retrouvons divers profils et diverses cultures. Les participants pourront emporter et utiliser le contenu sur leur lieu de travail après la presentation.

Le vieillissement de la population et une main-d’oeuvre en diminution sont une problématique depuis des années. Les indidivus vivent plus longtemps, restent actifs plus longtemps ou reviennent dans la vie active après leur retraite. De ce fait, nous sommes témoin d’une diversité hors du commun: avoir cinq générations sur un même lieu de travail! Les dirigeants devraient-ils s’inquiéter de cet écart grandissant? Bien sûr! Et pour assurer une productivité maximum et un environnement de travail sain, un bon dirigeant est celui qui comprend, dirige et communique pour toucher toutes les générations.

De nos jours, il est courant de voir cinq générations travailler ensemble. Ce phénomène recent constitue un réel défi pour les dirigeants d’aujourd’hui. Les études montrent que le fait d’être le relai entre les différentes générations apporte de la productivité et un enviromment de travail avantageux. Concentrer son management sur une seule génération (par exemple les Milléniaux) n’est plus assez. Il est grand temps pour les dirigeants de comprendre, diriger et communiquer de façon convaincante, et ce, avec toutes les générations. Depuis 2005, Eddie LeMoine a produit des presentations et donné des formations portant sur les lieux de travail inter-générationnel. Il est considéré comme l’un des précurseurs en la matière. Venez entendre sa vision du management inter-générationnel au sein de votre organization.

Eddie LeMoine a longuement étudié les lieux de travail inter-générationnels. Ses observations sont enrichissantes et sa presentation est riche et délicieusement divertissante. Des milliers de participants ont apprécié la présentation, qui reste un des sujets les plus populaires. La conférence est captivante, rythmée, divertissante et remplie d’anecdotes et de vidéos.

Sujets clés

• Dans quelle mesure les baby-boomers qui partent en retraite vont impacter le monde du travail
• Comment communiquer de façon efficace avec toutes les générations
• Quelle est la caractéristique propre à chaque génération et comment les motiver?
• Comment travailler efficacement avec chaque génération, différente de la notre
• Quel est le modèle de chacune des générations
• Un retour à l’emploi après l’âge de la retraite
• Pourquoi, dans le future, les RH vont faire face à la plus grande concurrence?
• Comment s’adresser aux clients, toute génération confondue
• Exploiter le savoir-faire des employés de longue date. Comment la technologie va-elle compenser, dans une plus grande mesure, la diminution de la main d’oeuvre
• Que font les organisations pour attire, embaucher et retenir les travailleurs?
• Le prix de la perte d’un employé et l’impact sur les coûts et bénéfices
• Comment garder les individus dans l’entreprise
• Pourquoi l’approche unique ne sera plus valable dans le future
• Naviguer avec succès à travers diverses tendances démographiques et intégrer avec competence cinq générations au sein de la même organisation.
• Lire et interpréter les tendances à venir et leurs impacts sur votre organisation
• Augmenter la productivité
• Maîtriser les coûts

“Communication is like a game of catch. There is a throw and then a catch, followed by another throw and another catch. In many changing organizations, there is just a lot of throwing.”

Inadequate communication continues to be one of the top three reasons change fails in most organizations. Many changing organizations rely on various forms of technology to communicate change information. This reliance gets them only so far, and it is usually not very far at all.

Communicating Change is a comprehensive, practical program that ensures changing organizations are up to the challenge of helping everyone wrap their brains, arms and heart around all the changes.

In this presentation, you will learn how to:

• Explore the complexity of the challenge of communication facing every changing organization.
• Determine the essential principles behind the Who, What, When & How to ensure communication engages everyone.
• Apply a variety of helpful communication tools to the situation in your own changing organization.
• Outline a plan to significantly improve the level of engagement in your changing organization.

Le leadership n'a jamais été aussi essentiel et pourtant si difficile à définir. Dans un monde plus compétitif que jamais, comment les dirigeants peuvent-ils se différencier des autres? Au lieu de nous concentrer sur la création de meilleurs produits, nous devons créer de meilleures équipes, de meilleurs personnages et de meilleures habitudes. Ce sont les piliers essentiels d'une culture d'entreprise performante. Venez découvrir comment votre culture d'entreprise peut vous différencier de vos concurrents!

 Au cours de cette présentation, vous apprendrez comment créer immédiatement une culture d'entreprise positive :

• Mettre l'accent sur le mieux-être des employés. Aucune organisation ne peut s'attendre à favoriser une culture positive sans des employés en santé; c'est là que les habitudes entrent en jeu.
• Développer votre culture à partir de celle que vous avez. Créer une culture d'entreprise positive ne signifie pas que les employeurs doivent abandonner complètement tout ce que leur entreprise représente actuellement.
• Donner du sens. Le sens et l'objectif sont plus importants que jamais dans le milieu de travail.
• Écouter. Être à l'écoute est l'un des moyens les plus faciles pour les employeurs de commencer à créer une culture positive.
• Encourager la positivité. Pour créer une culture positive, les employeurs doivent commencer par encourager la positivité en milieu de travail.
• Beaucoup plus à partager lors de l’activité!

L’atelier débutera par une section où sera défini ce qu’est la culture, les défis pour s’intégrer dans une nouvelle culture ainsi que des solutions pour relever ces défis.

La deuxième partie couvrira la communication interculturelle, les différences verbales et non verbales, l’intention vs l’incidence de nos communications et des solutions concrètes.

La troisième partie sera consacrée à la création de communautés et milieux de travail inclusif.

Finalement, la quatrième partie sera une revue du matériel couvert et l’identification d’actions individuelles ou de groupe suivant les apprentissages de la journée.

Avez-vous remarqué les differences d’âge au sein de votre entreprise? Jetz un coup d’oeil lors de votre prochaine reunion et vous verrez une personne proche de la retraite assise à côté d’un jeune diplômé sortant tout juste de l’école. De tells situations mettent en lumière un défi de taille pour les dirigeants d’aujourd’hui; Comment motiver et diriger cette main-d’oeuvre intergénérationnelle?

Avec une tendance vieillissante de la population du Nouveau Brunswick, nous allons être confronter à des défis sans précédent. Eddie LeMoine ammenera les participants à se pencher sur l’impact d’une population vieillissante et sur les moyens de créer un environnement de travail qui pourra attirer les meilleurs talents. Vou découvrirez comment travailler avec cinq générations, dans laquelle nous retrouvons divers profils et diverses cultures. Les participants pourront emporter et utiliser le contenu sur leur lieu de travail après la presentation.

Le vieillissement de la population et une main-d’oeuvre en diminution sont une problématique depuis des années. Les indidivus vivent plus longtemps, restent actifs plus longtemps ou reviennent dans la vie active après leur retraite. De ce fait, nous sommes témoin d’une diversité hors du commun: avoir cinq générations sur un même lieu de travail! Les dirigeants devraient-ils s’inquiéter de cet écart grandissant? Bien sûr! Et pour assurer une productivité maximum et un environnement de travail sain, un bon dirigeant est celui qui comprend, dirige et communique pour toucher toutes les générations.

De nos jours, il est courant de voir cinq générations travailler ensemble. Ce phénomène recent constitue un réel défi pour les dirigeants d’aujourd’hui. Les études montrent que le fait d’être le relai entre les différentes générations apporte de la productivité et un enviromment de travail avantageux. Concentrer son management sur une seule génération (par exemple les Milléniaux) n’est plus assez. Il est grand temps pour les dirigeants de comprendre, diriger et communiquer de façon convaincante, et ce, avec toutes les générations. Depuis 2005, Eddie LeMoine a produit des presentations et donné des formations portant sur les lieux de travail inter-générationnel. Il est considéré comme l’un des précurseurs en la matière. Venez entendre sa vision du management inter-générationnel au sein de votre organization.

Eddie LeMoine a longuement étudié les lieux de travail inter-générationnels. Ses observations sont enrichissantes et sa presentation est riche et délicieusement divertissante. Des milliers de participants ont apprécié la présentation, qui reste un des sujets les plus populaires. La conférence est captivante, rythmée, divertissante et remplie d’anecdotes et de vidéos.

Sujets clés

• Dans quelle mesure les baby-boomers qui partent en retraite vont impacter le monde du travail
• Comment communiquer de façon efficace avec toutes les générations
• Quelle est la caractéristique propre à chaque génération et comment les motiver?
• Comment travailler efficacement avec chaque génération, différente de la notre
• Quel est le modèle de chacune des générations
• Un retour à l’emploi après l’âge de la retraite
• Pourquoi, dans le future, les RH vont faire face à la plus grande concurrence?
• Comment s’adresser aux clients, toute génération confondue
• Exploiter le savoir-faire des employés de longue date. Comment la technologie va-elle compenser, dans une plus grande mesure, la diminution de la main d’oeuvre
• Que font les organisations pour attire, embaucher et retenir les travailleurs?
• Le prix de la perte d’un employé et l’impact sur les coûts et bénéfices
• Comment garder les individus dans l’entreprise
• Pourquoi l’approche unique ne sera plus valable dans le future
• Naviguer avec succès à travers diverses tendances démographiques et intégrer avec competence cinq générations au sein de la même organisation.
• Lire et interpréter les tendances à venir et leurs impacts sur votre organisation
• Augmenter la productivité
• Maîtriser les coûts

This notice is to inform the members of CPHRNB that the Annual General Meeting of CPHRNB Fredericton Chapter is scheduled for November 28^th, 2019 at the WU Centre, UNB Campus.  The meeting will take place at 10:00am immediately following our monthly professional development session featuring McInnes Cooper, Tools & Tips To Help Tackle Tough Terminations.

Various reports will be given, including Financial, PD Events, Mentorship program, Students, CHRP and Marketing updates.

A call for nominations will be made for various Executive roles.  Your presence is requested for voting.

Some termination situations are more complex than merely “with cause” or “without cause”. Join McInnes Cooper Labour & Employment Lawyers Lucie LaBoissonnière and Dominique Fontaine as they provide practical tools and tips to help you manage tough termination situations, such as: during or after return from statutory leave or lengthy sick leave and in cases of frequent but innocent absenteeism, substance abuse, or mental or physical disability.

Le Conseil exécutif du chapitre de Moncton de CRHA Nouveau-Brunswick a le plaisir d’inviter les membres et leur invité (un invité par membre seulement) à sa célébration du temps des fêtes. Cette activité sera également une collecte de fonds pour le Food Depot Alimentaire. Nous accepterons les dons d’aliments non périssables. En échange de votre don, vous recevrez un billet pour une boisson gratuite jusqu’à l’épuisement des billets. Des hors-d’œuvre délicieux seront servis au son d’une musique festive avec Marco Rocca. Pour terminer cette belle soirée de réseautage, plusieurs prix de présence seront remis aux heureux gagnants. Nous avons hâte d’accueillir nos membres et leur invité en guise de remerciement pour leur soutien tout au long de l’année.

“Does your organization rely on outside expertise to help it change – so there is someone to blame when the changes fail?”

We are living in an era of profound transformation. Only those organizations that have mastered the ability to adapt and change survive and thrive.

The cost of failed changes, in terms of lost time, money, energy and opportunity is enormous. Building a strong internal capacity for initiating and sustaining successful change is a critically important requirement for every organization.

Guiding Change is a comprehensive, practical program that outlines the roadmap for building change leadership capacity throughout your organization.

In this presentation, you will learn how to:

• Deepen your understanding of what it takes to help your organization change using an integrated, systems-based approach.
• Identify who is best suited to guide change and what they require to do their best work.
• Clarify the ideal flow of activities to follow when helping your organization change that spells out WHO you work with WHEN and WHAT you help them to do.
• Explore the facilitation, consulting and helping skills that are so necessary for competent guides.
• Assess the current level of competency for guiding change in your organization.