Dans ce monde au rythme effréné et en constante évolution, demeurer optimiste peut se montrer difficile. Comme professionnel en RH, propriétaire d’entreprise ou tout autre professionnel en affaires, nous sommes souvent confrontés à divers obstacles au cours de notre travail quotidien. Et, parmi les plus importants, mentionnons les ressources humaines. Comment pouvons-nous maintenir des employés engagés et motivés? Comment transformer la négativité en positivité? Martin Latulippe est un conférencier bien connu qui porte le titre de Certified Speaking Professional. Un stratège d’affaires, un conférencier inspirant et un expert en potentiel humain, Martin se distingue par sa capacité à mettre son public en action avec sa vivacité d’esprit, ses idées brillantes et sa façon très divertissante à raconter les choses. Venez nous joindre pour cette session de motivation qui tentera non seulement à vous fournir des outils qui vous permettront d’améliorer votre organisation, mais qui vous inspirera à vous améliorer pour 2016. Au plaisir de vous voir!

Le lieu de travail est un endroit compliqué et difficile pour nos effectifs. Et, il devient de plus en plus exigeant en ce qui est de temps, d’attention et de résultats. Les individus et les organisations doivent devenir plus aviser sur comment les gens peuvent maximiser leur potentiel et rester engagés. Au cours de cette session interactive, nous allons voir comment le développement des personnes est en train de changer pour répondre aux besoins des individus et des entreprises.

La dernière année a produit plusieurs cas juridiques sans précédents dans divers milieux dont tous les praticiens en RH devraient être au courant. Jamie examinera plusieurs des cas qui ont surgi au Nouveau-Brunswick et au sein d’autres provinces au cours de la dernière année. La session promet d’être intense. Elle fournira entre autres des perspectives juridiques sur les plus importantes décisions d’emploi de 2015.

Des informations seront partagées sur un certain nombre de sujets en ce qui concerne les programmes d’emploi et d’immigration et les possibilités de recrutement et d’embauche des nouveaux réfugiés syriens. Conférenciers et sujets : Eric Arsenault, le chef des pompiers et le directeur des mesures d’urgence de la Ville de Moncton, parlera du processus de réinstallation actuel des nouveaux résidents syriens ainsi que de ses réussites et de ses défis. Charles Leblanc, le directeur des Services d’emploi et d’apprentissage continu, parlera des divers programmes et services d’emploi disponibles pour les nouveaux arrivants Syriens et les employeurs. Il expliquera aussi le travail effectué par le nouveau comité conjoint sur la prestation des services d’emploi qui vise à appuyer l’embauche des nouveaux résidents syriens. Angelique Reddy-Kalala- l’agente de la stratégie d’immigration, discutera de l’importance de conserver les nouveaux résidents syriens dans le Grand Moncton et les diverses façons dont les individus et les entreprises peuvent participer, en passant par des sujets comme : l’emploi, le bénévolat et les dons.

Les étudiants du programme de gestion des ressources humaines du CCNB jetteront un nouveau regard sur les avantages sociaux des employés. Ils examineront les changements démographiques au sein de la main-d’œuvre (employés multiculturels et intergénérationnels). Ils examineront comment le milieu du travail change, passant de la transition de genre à la reconnaissance du stress et de la dépression. Finalement, ils recommanderont comment réanimer les avantages sociaux et apporter des changements aux politiques de façon à soutenir la réussite organisationnelle.

Auparavant, les RH étaient le département où vous envoyiez vos employés lorsqu’ils avaient besoin de parler à quelqu’un au sujet d’un problème. Aujourd’hui, les praticiens en RH travaillent dans un environnement qui évolue constamment; et s’ils n’y travaillent pas, ils devraient l’être. L’examen des programmes et des avantages sociaux fait partie des changements continus et est maintenant devenu une activité essentielle. De plus, comment effectuer une analyse RCI est une compétence que devraient avoir tous les praticiens en RH. Devriez-vous adopter les dernières tendances? Pouvez-vous calculer un RCI? Comment arrivez-vous à la meilleure décision? Comment pouvez-vous influencer les autres? Cette session montrera aux participants les impacts des calculs de RCI et fournira de idées fraiches sur de nouvelles initiatives à RCI élevé pour les RH.

Vous êtes invités à la conférence légale annuelle présentée par Lucie LaBoissonnière et Dominique Fontaine de McInnes Cooper. En réponse à la demande populaire basée sur les suggestions des membres, on vous propose une demi-journée de sessions, dont la première traitera de la gestion des absences médicales. La deuxième session offre un survol de décisions récentes d’intérêt et des sujets chauds. Tous les employeurs ont à gérer les absences médicales de leurs employés. Cette tâche comporte toutefois des défis. Il est nécessaire de balancer les droits et les obligations respectifs des employeurs et des employés. Les employeurs ont le droit d’exiger l’assiduité des employés alors que les employés bénéficient d’une gamme de droits en vertu des lois sur les droits de la personne, sur les normes d’emploi et de la common law. Quand est-ce que l’absentéisme involontaire mène à l’impossibilité d’exécution du contrat d’emploi? Quand est-ce possible pour l’employeur de demander de la preuve médicale justifiant l’absence pour des raisons médicales? Est-ce que l’employeur a l’obligation de continuer à payer le salaire et les bénéfices de l’employé lorsqu’il est en congé médical? La première partie de la conférence adressera toutes les questions reliées à ce sujet. La deuxième partie de la session sera un survol de décisions récentes ainsi que de sujets chauds. Une décision récente du Nouveau-Brunswick suggère que plusieurs employeurs n’offrent pas de formation suffisante à leurs employés sur les politiques en milieu de travail. Un simple formulaire signé par l’employé pourrait être inadéquat comme preuve démontrant qu’un employé comprenait les politiques ainsi que les conséquences de leur violation. Cette session offrira des conseils pour faire en sorte que vos employés connaissent bien vos politiques et assurer que vous être en mesure de le prouver. Le 14 juillet 2016, la Cour suprême du Canada a décidé que les dispositions du Code canadien du travail portant sur le congédiement injuste protègent les employés des entreprises fédérales d’être congédiés sauf pour motif valable. C’est-à-dire que les employés non syndiqués oeuvrant pour des entreprises fédérales bénéficient d’une protection semblable à celle qui se retrouve dans la plupart des conventions collectives sur le congédiement pour motif valable. Les employeurs des entreprises fédérales doivent donc rencontrer un fardeau plus élevé avant de mettre fin à l’emploi de leurs employés. L’impact de cette décision sera discuté lors de cette session. Finalement, au cours de la dernière année, il y a eu beaucoup de discussion sur les droits des employés transgenres. Ces employés vulnérables font face à certains défis dans le milieu de travail, y compris la peur de la discrimination. Cette session traitera de moyens disponibles pour appuyer ces employés.

En juillet 2016, Hay Group a actualisé son plan de rémunération annuel pour l’année à venir. À l’aide d’un sondage en ligne, on a demandé aux organisations d’identifier quels seraient leurs prévisions par rapport aux politiques régissant les salaires de base et leurs salaires de base réels pour les douze prochains mois. Six cent quatre-vingt-dix-neuf organisations ont répondu au sondage : soit 461 organisations industrielles, 117 organisations financières et 260 organisations du secteur public. Soyez des nôtres pour examiner les résultats du sondage et voir quelles seront les tendances et les stratégies en matière de rémunération pour 2017.

Au cours de cet atelier interactif, nous allons explorer notre rôle en tant que partenaire stratégique et apprendre comment nous appuyons le rendement des affaires au sein de nos organisations. Nous allons examiner l’équilibre entre être un chef d’entreprise et un praticien en ressources humaines, explorer les attentes de rendement et considérer les résultats dont nous avons besoin dans ce climat en constante évolution. Cet atelier comprendra une auto-évaluation, l’établissement d’objectifs et un plan d’action.

Le Conseil exécutif du chapitre de Moncton de l’ARHNB a le plaisir d’inviter les membres et leur invité (un invité par membre seulement) à sa célébration du temps des fêtes. Cette activité sera également une collecte de fonds pour le Food Depot Alimentaire. Nous accepterons les dons d’aliments non périssables. En échange de votre don, vous recevrez un billet pour une boisson gratuite jusqu’à l’épuisement des billets. Des hors-d’œuvre délicieux seront servis pendant le spectacle de musique festive. Pour terminer cette belle soirée de réseautage, plusieurs prix de présence seront remis aux heureux gagnants. Nous avons hâte d’accueillir nos membres et leur invité en guise de remerciement pour leur soutien tout au long de l’année.