Pourquoi ne pas commencer l’année en introduisant le mieux-être au bureau? Au sein du marché concurrentiel d’aujourd’hui, les employeurs sont responsables de créer un milieu de travail qui influence de façon positive la santé physique, émotionnelle, sociale et mentale de leurs employés. Soyez des nôtres pour une discussion en groupe avec diverses organisations qui présenteront et expliqueront leurs programmes de mieux-être; les efforts de mobilisation, la mise en œuvre et le rendement des investissements!

En tant que professionnels des ressources humaines, nous savons tous que la diversité en milieu de travail peut apporter une valeur incroyable. Au cours de cette session, nous allons entendre de différentes organisations qui aident les employeurs avec leurs besoins de recrutement, soit d'apporter plus de diversité au lieu de travail. De plus, nous verrons l'importance d'avoir une organisation composée de personnes d’origines et d'expériences différentes.

Cette session examinera pourquoi les employeurs, les employés et les syndicats doivent repenser leurs approches concernant les griefs et les plaintes portés en vertu des conventions collectives, de la Loi sur les droits de la personne et de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. Ce que devrait considérer les employeurs en ce qui concerne les approches procédurales par rapport aux griefs et aux plaintes sera également discuté. Certains cas récents ayant eu lieu au sein de milieux syndiqués seront examinés pour donner un aperçu de ce que les employés cherchent vraiment dans le cadre des griefs et des plaintes et comment obtenir les résultats les plus efficaces.

Pour la troisième année consécutive, l’ARHNB de Moncton est très fière de continuer son partenariat avec le Festival Frye. Cette année, nous accueillerons Ann Dowsett-Johnston. Gagnante de cinq Prix du magazine canadien, du Southern Fellowship et de la bourse Atkinson en affaires publiques, Ann est une auteure et une oratrice publique douée. Une défenseuse respectée des questions en matière de politique publique, elle a obtenu des succès remarquables dans le développement d’un large éventail de publications dynamiques. Chez Maclean’s, elle était surtout connue pour avoir lancé le système de classement des universités canadiennes du magazine, et responsable du meilleur vendeur annuel Maclean’s Guide to Canadian Universities et le Maclean’s University Graduate Survey. En 2006, Ann est devenue la vice-présidente de l’Université McGill, responsable du développement, des relations avec les anciens et de la communication stratégique. Le livre à succès d’Ann, Drink: The Intimate Relationship Between Women and Alcohol a été nommé l’un des dix meilleurs livres de 2013 par le Washington Post. La présentation d’Ann examinera cette épidémie surprenante, dissèquera les facteurs psychologiques, sociaux et financiers qui ont contribué à faire croître le taux de consommation et d’abus d’alcool chez les femmes. Finalement, elle explorera l’impact de ceux-ci sur la société et la vie des individus, ainsi que sur sa vie à elle. Venez nous joindre pour un délicieux petit déjeuner buffet et rencontrer Ann Dowsett-Johnston!

Quatre groupes présenteront des sujets portant sur l’engagement des employés. Chaque groupe se penchera sur un domaine qui présente actuellement des difficultés pour la haute direction. Entre autres, ils répondront aux questions suivantes : • Comment les organisations socialement responsables peuvent-elles améliorer le niveau d’engagement de leurs employés? • Comment la direction affecte-elle l’engagement des employés dans les domaines comme le mentorat et la planification de la relève? • De quelle façon la rétroaction et la relation entre un employé et un supérieur affectent-elles l’engagement des employés? • Quel est l’impact de l’orientation sur l’engagement et de quelle manière l’engagement des employés affecte-il la rentabilité de l’organisation?

Veuillez noter que le sujet et le conférencier du petit-déjeuner d’affaires du mois de juin à Moncton ont changé. Nous sommes heureux d’accueillir Pierre Battah pour une présentation fort intéressante et une belle occasion de réseautage. Pour le dernier petit-déjeuner d’affaires de l’ARHNB avant la période estivale, Pierre Battah animera une présentation interactive qui saura engager les participants. Sa session examinera les tendances émergentes dont tous les professionnels en RH devraient être au courant. Il permettra aux participants de partager certaines de leurs meilleures pratiques pendant qu’ils forment des liens avec leurs collègues au cours de cet atelier animé et plein d’énergie. Pierre partagera également avec nous sa liste de lectures recommandées qui sera publiée plus tard dans le mois.

Est-ce que des employés qui reçoivent et visionnent du matériel pornographique sur des ordinateurs fournis par leurs employeurs peuvent être congédiés pour motif valable ? Comment un employeur peut-il prouver que l’incompétence d’un employé justifiait un congédiement pour motif valable? Est-ce qu’un employeur devrait congédier un employé qui ment concernant les raisons d’une absence ? Souvent, les employeurs pensent avoir un motif valable pour congédier des employés sans préavis, alors qu’aucun motif valable n’existe. Dans d’autres cas, un motif valable existe mais les employeurs sont incapables de le prouver en cour. Cette présentation discutera de décisions canadiennes récentes traitant des congédiements pour motif valable à la fois dans les milieux de travail syndiqués et non syndiqués.

Le processus d’évaluation du rendement traditionnel est en train de devenir chose du passé. De plus en plus, les organisations repensent leurs programmes d’analyse et d’évaluation pour les axer sur le coaching, l’alignement des objectifs continu et la reconnaissance. Dans le marché d’aujourd’hui où le bassin de personnes talentueuses se rapetisse, le « classement » des employés est en train de disparaître. Il sera plutôt remplacé par un vouloir d’engager des gens et les aider à performer à des niveaux extraordinaires. Qu’est-ce que cela signifie pour les RH et les chefs d’entreprises? Comment pouvons-nous adopter cette approche pour obtenir des résultats exceptionnels? Par où devrions-nous commencer? Mark partagera avec nous ses connaissances, ses pensées et sa perspective sur la transformation des processus de développement des talents d’une approche traditionnelle lourde et complexe à une approche axée sur l’employé qui améliore le développement de relations d’une manière pratique et utile. La présentation vise à stimuler vos idées et initier de bonnes discussions avec vos collègues et dirigeants sur le processus de gestion du rendement. Rejoignez-nous pour un délicieux petit déjeuner buffet et venez rencontrer Mark Surrette!

La Conférence de l’ARHNB de 2014, « Suivez la vague », aura lieu les 5 et 6 novembre 2014 au Delta Beauséjour, à Moncton au Nouveau-Brunswick. Présentée par l’Association des ressources humaines du Nouveau-Brunswick (ARHNB), cette conférence offre le mixte parfait de solutions de réseautage, de formation et de technologies aux problèmes que rencontrent les professionnels actuels et futurs en RH. Au sein des différents secteurs d’affaires, les priorités, les plans et les réalités économiques ont changé de façon spectaculaire. Grâce à cette conférence, les professionnels en RH, les chefs d’entreprise, les cadres, les gestionnaires, les fournisseurs de services et autres parties prenantes en RH pourront innover et se repositionner afin de mieux rencontrer les besoins de leurs organisations. Joignez-nous à Moncton pour partager vos idées avec les chefs de l’industrie et vos collègues professionnels. Fait saillants de la conférence: o Des ateliers faits sur mesure avec des experts de l’industrie offrant une analyse approfondie des sujets et des questions d’importance en matière des RH o Un salon professionnel présentant les toutes dernières nouveautés en ce qui est des outils et des technologies en RH o Le souper gala des Prix d’excellence de l’ARHNB – une célébration de ce qu’il y a de mieux au sein des RH du Nouveau-Brunswick o Fréquentée par plus de 200 praticiens en ressources humaines, PDGs, cadres supérieurs, prestataires de services et autres parties prenantes en RH de partout au Canada atlantique L’Association des ressources humaines a très hâte de partager avec vous les possibilités d’apprentissage et de partage qui seront offertes à cette conférence. Avec plus de 900 membres et cinq chapitres au sein de la province, nous nous engageons à vous livrer un programme de qualité qui saura intéresser à la fois les nouveaux praticiens et les praticiens chevronnés. Les participants à la conférence se mériteront 1 point par heure envers le renouvellement de leur titre de CRHA, avec un montant maximal de 10 points accordés par jour.

Veuillez vous joindre à nous pour une présentation très intéressante où Georges partagera avec nous ses secrets pour gérer avec succès les changements auxquels les organisations doivent faire face sur une base régulière. Peu importe si vous êtes en pleine croissance ou vous êtes en train de mettre en œuvre une nouvelle politique ou un nouveau système, ou votre organisation se fusionne avec une autre organisation ou vit une réduction des effectifs, si les changements ne sont pas gérés efficacement, ils auront un effet négatif sur la dynamique au travail. George partagera avec nous les principes clés qui aident les autres à vouloir travailler avec vous pour accepter le changement et à collaborer avec vous pour limiter les frictions et gérer une transition réussie. Soyez des nôtres pour un délicieux petit déjeuner buffet, une excellente opportunité de former les liens et une présentation dynamique!

Suite à la présentation de George Raine, l'ARHNB fera une présentation de 30 à 45 minutes concernant le process de renouvellement du titre CRHA. Cette session s'adresse surtout aux membres CHRA de l'Association. Elle comprendra de l'information concernant les changements qui s'annoncent pour 2015 ainsi que des trucs pour remplir le guide.