Dave Veale, un mentor des cadres chez Vision Coaching, nous présentera la séance « Le coaching comme moyen de leadership », une présentation très interactive qui enseigne un style de communication basé sur le « coaching ». Devenez plus conscient de vos compétences en coaching et augmentez votre niveau de connaissances vis-à-vis l’approche par coaching. Dave nous expliquera : • Ce qu’est le coaching … et ce qu’il n’est pas • Quand il faut appliquer une « conversation de coaching » • Deux « habiletés de coaching » • Un plan d’action sur comment améliorer votre compétences en coaching suite à l’atelier VEUILLEZ PRENDRE NOTE: La réunion générale annuelle du chapitre de Bathurst de l'ARHNB se déroulera après la présentation.

Monique discutera des changements introduits au Régime de pensions du Canada depuis le 1 janvier 2012 ainsi que des changements à venir jusqu'en 2016. Quoi de neuf? Voici un aperçu des changements qui seront apportés au RPC　: Les personnes qui prennent leur retraite avant 65　ans n’auront pas à arrêter de travailler pour commencer à recevoir une pension de retraite du RPC. La nouvelle prestation après-retraite est entrée en vigueur le 1er janvier 2012, ce qui signifie que: - si vos membres sont âgés de moins de 65　ans et qu’ils travaillent pendant qu’ils reçoivent une pension de retraite du RPC, eux et leur employeur devront cotiser au RPC (ces cotisations compteront aux fins de la nouvelle prestation après-retraite, qui s’ajoutera à la pension de retraite du RPC); - si vos membres sont âgés d’au moins 65　ans, mais de moins de 70　ans, et qu’ils travaillent pendant qu’ils reçoivent une pension de retraite du RPC, ils peuvent choisir de cotiser ou non au RPC aux fins de la prestation après-retraite. Si la pension de retraite du RPC est versée après 65　ans, le montant mensuel de la pension de retraite augmentera en fonction d’un pourcentage plus élevé. Si la pension de retraite du RPC est versée avant 65　ans, le montant mensuel de la pension de retraite diminuera en fonction d’un pourcentage plus élevé. Le nombre d’années sans revenu ou de faible revenu qui est automatiquement exclu du calcul de la pension de retraite du RPC sera plus élevé. Note　: Ces changements ne s’appliquent pas au Régime de rentes du Québec.

Même si les praticiens en ressources humaines connaissent bien les définitions et les aspects juridiques des enquêtes sur le harcèlement au travail, souvent les défis liés à ces cas se trouvent plutôt dans le processus de traitement réel de la plainte. Venez nous joindre pour entendre Mamie Murray nous expliquer quelles sont les étapes d’une approche systématique liée à une enquête sur le harcèlement. Apprenez de son point de vue pratique pendant qu’elle nous guide à travers du processus : de la collecte des renseignements jusqu’à comment traiter avec les employés après la conclusion de l’enquête. Mamie nous permettra également de mieux comprendre les défis uniques liés à chaque plainte de harcèlement, peu importe s’il s’agit d’une plainte de harcèlement sexuel, d’un abus de pouvoir ou d’un milieu de travail malsain.

***** À compter du 5 septembre, le nombre maximum de participants a été atteint. Malheureusement, aucune nouvelle inscription sera acceptée. Nous nous excusons pour tout inconvénient. Le chapitre de Bathurst de l'ARHNB et Entreprise Chaleur sont fiers de présenter le Forum ressources humaines. HORAIRE 7h45 - 8h15 Inscription 8h15 - 8h30 Mot de bienvenue ATELIERS DE L'AVANT-MIDI 8h30 - 10h00 Pierre Battah: Effective Communication Skills for Managers (anglais) OU Monique Gallie: Les liens entre les conflits et les types de personnalité (français) 10h15 - 12h00 Pierre Battah: Les aptitudes de communication efficace pour gestionnaires (français) OU Monique Gallie: The Link Between Conflict and Personality Types (anglais) 12h00 - 13h00 Dîner ATELIERS DE L'APRÈS-MIDI 13H00 - 14H45 Laurie Bourque: L’art de motiver ses employés (français) OU Dave Veale: Using Coaching to Inspire (anglais) CONFÉRENCIER 15h00 - 16h00 Martin Latullipe: Aperçu du transfert des connaissances en leadership, d’une vie bien équilibrée et de la motivation (bilingue)

Vous pourriez sauver une vie un jour Le poème de Don Merrell : « J’aurais pu sauver une vie ce jour-là » parle d’un travailleur qui a choisi de regarder ailleurs plutôt que de parler de la sécurité – et comment ce choix à contribuer à une mort en milieu de travail. La santé et la sécurité en milieu de travail est l’une des obligations juridiques les plus importantes d’un employeur. Et, pour les employés, il s’agit d’une question de vie et de mort. Pourtant, un grand nombre d’employeurs ne sont pas suffisamment conscients de la portée de leurs obligations. Ils ne connaissent pas l’impact que peut avoir un manque à leurs obligations ou comment s’y conformer. En se servant d’exemples concrets, les avocats du droit du travail et de l’emploi de McInnes Cooper : Lucie LaBoissonniere et Dominique Fontaine vous (1) guideront à travers les obligations d’un employeur conformément à la législation en matière du droit de la santé et la sécurité en milieu de travail, (2) décriront les conséquences d’une violation à la loi – à la fois les conséquences juridiques et commerciales – et (3) offriront des conseils pratiques que vous pouvez appliquer dans votre milieu de travail afin que vous puissiez, un jour, sauver une vie.