La présentation portera sur les 5 décisions susmentionnées et comment elles s’appliquent aux employeurs. Jamie Eddy possède une vaste expérience du droit de l’emploi, du droit du travail et des droits de la personne.

Les réseaux sociaux, le microblogging (Twitter), le partage des photos (Flickr), les statuts, les sites vedettes, le vidéo-partage (YouTube) – voilà que quelques uns des termes qui décrivent la technologie croissante que nous connaissons comme les médias sociaux. Les médias sociaux, qu’il s’agisse de Facebook, ou Twitter, ou YouTube, sont des outils de communication qui sont faciles à utiliser et qui sont en train de changer la nature des relations interpersonnelles entre individus, groupes et organisations. Le but de cette présentation sera d’explorer les suivantes. - Les nouvelles questions d’ordre juridique et les sujets de l’heure - Les tendances technologiques courantes en médias sociaux - Des exemples positifs et négatifs de l’effet des médias sociaux sur les organisations - La direction où se pointent les secteurs public et privé en ce qui est de gestion et de politiques.

Vous êtes invités à nous joindre pour une réunion opportune et informative entre experts portant sur le harcèlement en milieu de travail. Les membres du panel nous viennent du cabinet d’avocats McInnes Cooper. La session portera sur un large éventail de questions liées à différents types de harcèlements au travail, y inclus l’intimidation, le harcèlement personnel, la discrimination et le harcèlement sexuel. McInnes Cooper se penchera sur les exigences pratiques et juridiques de la prévention du harcèlement, y compris la création et l’application des politiques de l’employeur et la formation. McInnes Cooper abordera également comment adresser les plaintes correctement, y inclus les meilleures pratiques pour gérer le processus d’enquête. Finalement, McInnes Cooper se penchera sur les activités de suivi après l’enquête, par exemple quand et comment initier les mesures disciplinaires et les licenciements motivés lorsqu’il est question de harcèlement, quels sont les étapes pour mettre fin au processus et comment adresser les représailles et les plaintes non justifiées.

L’Association des Ressources Humaines du Nouveau Brunswick est fière de s’associer à Entreprise Restigouche dans l’organisation de la première édition de cette journée de développement professionnel en ressources humaines au Restigouche, à Campbellton et intitulée, Menez votre avenir organisationnel. Plus de 200 entrepreneurs, dirigeants et professionnels du monde des affaires du Nouveau Brunswick et de la Gaspésie, convergeront vers cet événement incontournable, qui promet!