Les bénéfices de la méditation consciente sont bien connus. Wendy Quan, fondatrice de l’entreprise The Calm Monkey, vous présentera la prise de conscience et la méditation d’une manière non-religieuse et vous enseignera des trucs faciles que vous pourrez commencer à utiliser dès aujourd’hui au travail et à la maison. Utilisez ces techniques pour vous centrer, pour vous détendre et pour vous calmer à tout moment. La prise de conscience est une « façon d’être » que tout le monde peut apprendre et créé une expérience de vie plus positive.

Nous sommes très chanceux d’avoir Wendy Quan comme présentatrice de ce webinaire. En fait, elle est le leader et l’auteure visionnaire de l’industrie en ce qui est du thème de l’intégration de la gestion du changement et de la méditation consciente au travail pour renforcer la résilience personnelle et professionnelle.


Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comprendre les différences entre la prise de conscience et la méditation
• Connaître les bénéfices tirés des projets de recherche et obtenus dans la vraie vie
• Apprendre les étapes d’une méditation consciente réussie
• Voir l’adoption extraordinaire du programme de méditation à la Croix Bleue du Pacifique
• Participer à une méditation expérientielle guidée lors du webinaire


Qui devrait participer :
• Cette session s’adresse à tous, et surtout à ceux qui se sentent dépassés, stressés ou tout simplement trop occupés.

Les organisations perspicaces savent qu’introduire la méditation consciente dans leur milieu de travail entraîne de nombreux avantages. Mais comment allez-vous l’introduire? Et, comment pouvez-vous l’entretenir sans l’intervention d’un facilitateur externe?

Nous sommes très chanceux d’avoir Wendy Quan comme présentatrice de ce webinaire. En fait, elle est le leader et l’auteure visionnaire de l’industrie en ce qui est du thème de l’intégration de la gestion du changement et de la méditation consciente au travail pour renforcer la résilience personnelle et professionnelle.

Wendy couvrira les tactiques clés qui mènent à une mise en œuvre réussie en milieu de travail. Découvrez comment aborder ceci de manière à susciter un taux d’engagement élevé, une croissance de base et des avantages commerciaux réels.


Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comprendre la feuille de route utilisée pour créer un programme de méditation consciente autonome en milieu de travail sans coûts d’exploitation permanents
• Voir les bénéfices tirés des projets de recherche et obtenus dans la vraie vie
• Apprendre comment recruter des employés en tant que bénévoles et quelles qualités qu’ils devraient posséder
• Apprendre quelles sont les erreurs à éviter


Qui devrait participer :
• Tous ceux qui s’intéressent à aider leurs collègues de travail à réduire leur stress et à renforcer leur résilience peuvent initier et mettre en place une pratique de méditation consciente au travail.

Joignez-vous à la Commission de la santé mentale du Canada alors que nous discutons d’un projet communautaire novateur, mené par l’Association canadienne pour la santé mentale, qui vise à accroître les possibilités d’emploi pour les personnes aux prises avec la maladie mentale.

Embaucher la meilleure personne pour le poste prend de la préparation et de la flexibilité, surtout quand il s’agit d’un groupe d’employés potentiels provenant de générations différentes. Pour attirer des candidats bien qualifiés, faire ressortir le meilleur de chaque employé et créer un milieu qui réduit l'anxiété, stimule le moral et augmente la productivité, la direction de votre organisation doit s’assurer de suivre les bonnes étapes.

Au moment de quitter cet atelier, les participants seront en mesure de :

• Comprendre les différences entre les générations et comment cela affecte le processus d’entrevue.

• Comprendre les QUATRE étapes essentielles à l’embauche et à la rétention de la bonne personne pour le poste.

• Déterminer l’importance des valeurs de l’entreprise et comment celles-ci correspondent à celles de la bonne personne pour le poste.

• Reconnaître comment la flexibilité joue un rôle essentiel dans le choix de la bonne personne pour l'entreprise et pour le poste.

• Créer une liste de questions d'entrevue qui dévoileront les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée quant à l'embauche de nouveaux employés.

• Créer un plan d'action pour les nouveaux employés; les orienter dans l'organisation; et structurer un plan de développement professionnel pour les aider dans leur croissance au sein de l'entreprise.

Programme webinaire :

Survol du programme de formation et des résultats : 10 min.

Différences et préférences des diverses générations : 10 min.
Survol des différences et des similitudes entre les générations

ÉTAPE 1 : Planifier l’entrevue - 15 min.
Identifiez qui vous devez consulter.
Connaissez à fond le poste, les détails du travail et les critères de qualification.
Préparez les questions.
Questions sur la flexibilité.

ÉTAPE 2 : Trouver les éléments en commun - 10 min.
Correspondent-ils avec les objectifs et les valeurs de l’organisation?
Liste de vérification « Qui cherchez-vous réellement? »
Quelles questions faut-il poser pour déterminer le meilleur candidat?

ÉTAPE 3 : Embaucher des étoiles en bâtissant des relations basées sur de bons rapports - 15 min.
Acquérir des connaissances et déterminer qui vous devriez consulter.
L’attitude ne peut être enseignée, mais on s’y attend.
Créer des questions flexibles qui mènent à des résultats.
Pourquoi avoir un bon rapport pendant et après l’entrevue est si important.
Pratiquer un bon rapport (interactif).
Les désavantages de mauvais rapports.
Le pouvoir de la curiosité, de l’écoute, de l’inspiration et du mentorat.

ÉTAPE 4 : Garder les meilleurs talents - 15 min.
Définir des limites pour les hauts performants.
Préparer la journée d’orientation.
Structurer un plan de développement professionnel pour l’employé.
Distribuer les certificats.

Mot de la fin et questions - 15 min.

Description : Apprenez comment créer un contrat de travail qui permettra de limiter la responsabilité et qui renforcera la stabilité et la prévisibilité de la relation. Apprenez à connaître les nombreuses dispositions contractuelles disponibles et comment une entente de travail efficace peut protéger votre entreprise, vos produits, vos renseignements confidentiels, votre personnel et plus.


Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Interpréter et rédiger des ententes de travail qui mettent l’accent sur : les clauses d’essai, le langage de la cessation d’emploi, les cessations d’emploi déguisées et les restrictions après la cessation d’emploi (ententes de non-concurrence et de non-sollicitation).
• Comment mettre en œuvre des contrats exécutoires avec le nouveau personnel et le personnel en fonction.
• Stratégies de négociation efficaces.
• Comprendre la valeur des contrats d’emploi écrits.
• Pièges contractuels à éviter.
• Établir une indemnité de départ.


Qui devrait participer :
• Les professionnels en RH et ceux qui participent à la négociation et à la mise en œuvre des contrats des employés

Employers are increasingly challenged with difficult decisions on how to address issues of substance use in the workplace, including balancing public safety, employee productivity, human rights compliance, and providing effective and appropriate employee support among others. Proposed legislation to legalize cannabis has created an area of uncertainty as employers and employees attempt to discern between medical and recreational use and the impact on fitness for duty.

In response to increased demand from employers, practitioners, and other stakeholders wanting more information on, and knowledge of how to address, substance use affecting the workplace, the Canadian Centre on Substance Use and Addiction (CCSA) conducted a broad study to better understand the issue and make recommendations.

This webinar will set the context of substance use and the workplace. The CCSA presenters will then discuss the findings from the study, which included an environmental scan of current policies, national survey, and key informant interviews. The discussion will finish with suggestions on how to apply some of the knowledge gained from the study in the workplace and ways to move forward.

Description :
Découvrez les méthodes de travail alternatives et les toutes dernières technologies d’assistance des employés
Avez-vous déjà entendu des employés dire : « Ma chaise de bureau me tue! »? Beaucoup d’employés sont sédentaires, et même pour ceux qui sont en forme, la solution n’est pas d’abandonner de s’asseoir et de rester debout toute la journée. Nous avons vu les stations de travail « assis / debout » devenir chose courante. Mais, est-ce une bonne ou une mauvaise chose? Nous examinerons les pours et les contres des nouvelles méthodes de travail alternatives, nous éclaterons les mythes et nous examinerons les technologies d’assistance des employés.


Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comment et pourquoi être bien assis au bureau peut améliorer la productivité
• Les 5 ajustements les plus importants que n’importe qui peut faire à sa station de travail
• Se tenir debout correctement est plus facile à dire qu’à faire, mais nous vous montrerons comment le faire
• De courtes pauses peuvent faire toute la différence, nous vous montrerons comment bien en profiter
• Les technologies qui font une différence


Qui devrait participer :
Ceux qui passent leur temps à leur bureau : commis à la saisie des données, codeurs, graphistes, écrivains, comptables, avocats et assistants juridiques. Toute personne qui utilise un clavier et une souris tout au long de la journée profitera de cette session.

Inscrivez-vous aux webinaires, partie 1 et partie 2, et vous serez automatiquement inscrits pour gagner le programme The Optimum Performance (valeur de 3 700 $ CAN).

Inscrivez-vous à ce webinaire et vous serez automatiquement inscrits pour gagner 1 de 2 programmes Stressless 40-Day (valeur de 399 $ chaque).

Les employeurs sont mis au défi par les employés qui abusent des congés de maladie, qui s’engagent à des activités autres que leur travail au travail, ou qui les privent de matériaux, de biens, d’équipements ou d’information. Avoir un processus d’enquête efficace et rapide ainsi qu’une bonne connaissance des principes applicables est essentiel à rendre une situation défendable sur le plan juridique.

Au cours de la présentation, vous apprendrez :

• Les principes d’enquête

• L’analyse de renseignements critiques

• Les facteurs clés à la prise de décision

Qui devrait participer :

• Les professionnels en RH responsables de la bonne intendance des ressources et de la culture de l’entreprise

Description :
Au cours de cet atelier, vous obtiendrez les outils qu’il vous faut pour vivre sans stress : vous utiliserez des techniques pour vous concentrer sur seulement ce que vous souhaitez; vous apprendrez à avoir des conversations sur les possibilités vs. le stress; quand votre stress se déclenche, vous redirigerez vos pensées, votre attitude et vos récits vers de l’action inspirée.

Les états du stress (la peur, l’anxiété, la procrastination, l’inquiétude) proviennent des besoins non comblés qui influent négativement les conversations, les engagements et les choix de tous les jours. Ces états diminuent le rendement optimum dans tous les aspects de la vie.


Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Vous pencher vers le stress; clarifiez votre objectif, passez à l’action, détachez-vous des résultats
• Passez d’où vous êtes à où vous voulez être; l’action inspirée
• Inventaire des neufs aspects de la vie; ce qui se passe à l’interne, ce qui se passe à l’externe
• Passez à l’action qui est inspirée par le stress (la peur, la procrastination, le doute, etc.)

Ce webinaire est la deuxième d’une série de deux parties. Il se peut que la Partie 1 « Comment éliminer le stress et gérer votre vie comme vous le souhaitez : l’exercice du 5 % » vous intéresse également.


QUI DEVRAIT PARTICIPER :
• Les employés et les exécutifs qui souhaitent optimiser le rendement en apprenant à moins se stresser (sans peur, sans souci, sans procrastination). Ventes, opérations, personnes créatives avec échéanciers précis, RH, formation en leadership.

La gestion des cas d’invalidité et la planification des retours au travail peuvent se montrer difficiles et remplies d’obstacles. Cette session vise à vous offrir des outils et des conseils pratiques qui vous aideront à naviguer au travers des complexités liées au retour au travail d’un employé. S’éloigner du modèle médical et de la note de médecin redoutée pour plutôt adopter un modèle basé sur les aptitudes sera discuté.

Au cours de cette présentation, vous apprendrez :

• Comment identifier les avantages des programmes Rester au travail / Retour au travail

• Comprendre les composantes des programmes Rester au travail / Retour au travail

• Comment la communication et choisir le bon moment sont essentiels

• Comment les programmes Rester au travail / Retour au travail gardent les gens engagés, peuvent avoir un effet positif sur toutes les personnes impliquées et permettent d’économiser de l’argent

• Comment créer une liste des tâches modifiées pour n’importe quelle occupation

Qui devrait participer :

• Les praticiens en RH qui pourraient bénéficier d’outils qui leur permettraient de montrer aux employés jusqu’à la haute direction les avantages de « la convalescence au travail ».

Découvrez les méthodes de travail alternatives et les toutes dernières technologies d’assistance des employés

Avez-vous déjà entendu des employés dire : « Ma chaise de bureau me tue! »? Beaucoup d’employés sont sédentaires, et même pour ceux qui sont en forme, la solution n’est pas d’abandonner de s’asseoir et de rester debout toute la journée. Nous avons vu les stations de travail « assis / debout » devenir chose courante. Mais, est-ce une bonne ou une mauvaise chose? Nous examinerons les pours et les contres des nouvelles méthodes de travail alternatives, nous éclaterons les mythes et nous examinerons les technologies d’assistance des employés.


Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comment et pourquoi être bien assis au bureau peut améliorer la productivité
• Les 5 ajustements les plus importants que n’importe qui peut faire à sa station de travail
• Se tenir debout correctement est plus facile à dire qu’à faire, mais nous vous montrerons comment le faire
• De courtes pauses peuvent faire toute la différence, nous vous montrerons comment bien en profiter
• Les technologies qui font une différence


Qui devrait participer :
• Ceux qui passent leur temps à leur bureau : commis à la saisie des données, codeurs, graphistes, écrivains, comptables, avocats et assistants juridiques. Toute personne qui utilise un clavier et une souris tout au long de la journée profitera de cette session.

Does the state of the economy affect the suicide rate?
I’m concerned about my colleague at work…what should I say?
I’m stressed out at work and not sure I can take much more…

Research tells us that there is a direct 0.79% correlation between the unemployment rate and the rate of suicide deaths.  We also know that 70% of all suicide deaths in Canada are among working aged adults (ages 30-64).

The Mental Health Commission of Canada alerts us that businesses in Canada lost $6 billion in productivity costs to due to poor mental health in 2011. The human costs are equally as severe: stress, anxiety, absenteeism, loss of productivity, substance abuse, sick leave, strain on other colleagues, short-term disability and more.

Centre for Suicide Prevention works with corporate and public sector partners to educate and train employees and teams on simple steps for suicide awareness and prevention in the workplace.

Join us for this webinar focusing on the myths and facts of suicide, the costs and impact of suicide, warning signs, and how to respond after the death of a colleague. This webinar will also provide details about the Centre for Suicide Prevention’s education services and information resources available to all organizations across Canada. Content will feature our newest toolkit publication, “The workplace and suicide prevention”, available as a free resource on Centre for Suicide Prevention’s website.

Un élément clé du mandat électoral du parti libéral fédéral était la légalisation de la marijuana pour usage personnel. Bien que l'on estime qu'un cadre législatif et réglementaire mettant fin à l'interdiction du cannabis ne sera pas prêt pendant un certain temps, la possibilité d’une consommation légale du cannabis en lieu de travail a rendu un certain nombre d’entreprises plutôt étourdies et confuses. Pourtant, dans certaines situations, la consommation du cannabis est déjà légale et se fait déjà dans nos lieux de travail. En fait, en 2014, on estimait que 40 000 personnes au Canada détenaient une « autorisation de possession » valide, et ce nombre ne cesse d’augmenter. La question qui s’impose est donc celle-ci : quels sont les risques et les défis que présente le cannabis en milieu de travail compte tenu du cadre législatif et culturel en pleine évolution?

Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
•    Toutes les formes de marijuana ne sont pas égales
•    Les droits de la personne ne partent pas en fumée
•    C’est un meilleur des mondes : la consommation légale de la marijuana et le travail
•    Suggestions pour l’élaboration de politiques et le développement de contrats

Qui devrait participer :
•    Propriétaires d’entreprise
•    Praticiens en RH
•    Gestionnaires des cas d’invalidité

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est maintenant un principe juridique bien établi dans le droit du travail canadien. Les tribunaux et les arbitres appliquent l’obligation de prendre des mesures d’adaptation dans un large éventail de circonstances, ce qui a entraîné un accroissement au niveau de l’obligation. Ce webinaire traitera de l’état actuel de la loi à mesure qu’elle se développe.


Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comprendre les droits de la personne en ce qui concerne l’obligation de prendre des mesures d’adaptation
• Minimiser le nombre de demandes et de plaintes liées aux refus de prendre des mesures d’adaptation
• Les demandes d’invalidité à court et à long terme et leur impact sur l’assurance
• RPAT – Apprendre à gérer les demandes d’invalidité


Qui devrait participer :
• Les professionnels en RH et en affaires. Les participants viendront de tous les paliers, avec la plus grande proportion étant des cadres intermédiaires et supérieurs.