Leading Through Change: Human-Centric and Future Ready
In 2026, HR is called to lead boldly through rapid change driven by AI transformation and economic and legislative shifts, and HR must step up and lead the organization with a human-centric focus. HR must develop leaders who excel at the foundations of people leadership, re-examine and reinforce organizational values to drive strategy through change, and collaborate cross-functionally with key partners to deliver on top priorities. By focusing on what matters most and the core drivers of organizational success, HR can build a resilient, connected workforce that thrives through change.

In this session, we will discuss the four pivotal trends highlighted in the report:

• HR in 2026: Leading Through Change
• Strengthening the Foundations of People Leadership
• Harnessing Culture for Strategic Impact
• Driving Success through HR Collaboration;
• and Emerging HR Trends

In today's unpredictable workplace, traditional talent models no longer support the agility and resilience organizations need to grow. This webinar offers HR professionals a strategic lens for aligning people strategy with business priorities. Through the Align • Grow • Prosper framework, we'll explore how to design organizations for resilience and scalability, build stronger performance and development practices, and cultivate cultures that drive engagement and accountability -- all essential to staying competitive in a rapidly changing environment.

Through practical insights and examples, participants will understand how to:

• Design their organization for growth and resilience
• Develop agile strategies for high performance, continuous learning, and talent development
• Build a dynamic workplace culture that drives sustainable engagement

Dans ce webinaire pratique et stimulant, nous enseignerons aux membres de CRHA NB un plan d'action concret pour instaurer une culture d'entreprise favorisant un engagement élevé. S'appuyant sur 20 ans d'études menées dans des milieux de travail canadiens, George présentera un cadre clair et efficace pour créer une culture d'entreprise favorisant un engagement élevé. À l'aide d'exemples concrets, il illustrera les éléments clés et discutera de la manière dont les RH échouent souvent à remplir leur mandat pour y parvenir efficacement. George remettra en question les visions traditionnelles de la relation entre les RH et les employés et présentera des pratiques de leadership concrètes que les responsables RH peuvent mettre en œuvre. Préparez-vous à voir les RH sous un tout nouveau jour !

AI is becoming part of everyday HR work, but many HR professionals still feel unsure about how to use it well, safely, and with confidence. This session is designed to help HR professionals move beyond trial and error and build real, practical AI fluency that supports better decisions, better work, and better outcomes.

In this webinar, we will explore what AI fluency really means for HR today. We'll look at how AI use in HR has evolved, why basic tool use is no longer enough, and what skills HR professionals now need to work effectively with AI. Through simple examples and real HR scenarios, we’ll show the difference between using AI poorly and using it well. We’ll also break AI fluency down into practical behaviors you can start applying in your day-to-day work, from writing better prompts to checking outputs, spotting risks, and embedding AI into regular HR workflows.

Cette session virtuelle offre un aperçu d'Options Employment Outreach Inc., un joyau caché dans la région métropolitaine de Saint John.   La session présentera les personnes que nous aidons, ce que nous faisons et comment nous fonctionnons en tant que plaque tournante reliant les particuliers, les employeurs et d'autres organisations à but non lucratif.  La session donnera un aperçu :

• Les populations soutenues par Options, notamment les personnes handicapées et celles confrontées à des obstacles à l'emploi.
• Les défis auxquels sont confrontés de nombreux clients lorsqu'ils évoluent dans le monde du travail
• Comment Options collabore avec d'autres organismes à but non lucratif et agences pour améliorer les résultats
• Pourquoi le partenariat, et non la duplication, est la clé pour avoir un impact sur la communauté

Cette session permettra aux professionnels des ressources humaines et aux responsables communautaires de mieux comprendre comment Options favorise la participation inclusive au marché du travail et comment la collaboration permet d'obtenir de meilleurs résultats pour tous.

Options est fière d'être membre de l'agence avenueNB.

In this webinar, you will learn to:

• Recognise how and why workplace conflict escalates over time, and how timing affects which HR interventions are likely to work
• Apply interest-based negotiation, the most common “win-win” approach, and recognise its key limitations in workplace conflict
• Identify how interests, rights, and power shape how people enter and escalate workplace disputes
• Apply the most effective early stabilising move HR can make to support de-escalation
• Use conflict reaching HR as a diagnostic lens to understand how conflict is being handled upstream, and how people are using HR within the workplace system

In a fast-changing, high-stakes business environment, CHROs can make or break performance. The strongest leaders have earned a true seat at the table by using digital and AI to deliver HR efficiently, building people capabilities that power strategic priorities (including enterprise-wide AI transformation), and staying ahead of rapidly evolving skills and workforce needs. Many HR teams still struggle to operate at that level.

This session draws on BCG’s 2026 Creating People Advantage report, produced with the World Federation of People Management Associations (WFPMA), based on input from more than 7,000 HR and business leaders across 28 people-management topics. We’ll zoom in on the U.S. findings and the “power moves” that help CHROs shift from a support function to a driver of outsized business value—along with the critical actions HR teams can take to focus on the priorities that enable strategic transformation.

Join Frank Breitling, Suketu Shah, and Chloe Skibba for this webinar presented by Boston Consulting Group and WFPMA on April 14 at 2 PM ATL.

Nous explorerons comment les professionnels des ressources humaines et du recrutement peuvent trouver un équilibre entre l'utilisation croissante de la technologie et les éléments humains essentiels qui créent la confiance, les liens et des expériences significatives pour les candidats. Cette session se penche sur les défis actuels du recrutement, les risques d'une automatisation excessive et la valeur commerciale d'une approche centrée sur l'humain. Les participants découvriront des stratégies pratiques, des exemples concrets et des outils exploitables pour rendre le recrutement plus authentique, inclusif et axé sur les relations, tout en continuant à tirer parti de la technologie pour gagner en efficacité. Idéal pour les responsables et les professionnels des ressources humaines qui cherchent à améliorer l'expérience des candidats, à renforcer l'image de marque de l'employeur et à pérenniser leurs pratiques de recrutement.

n a rapidly shifting labour market, organizations are searching for innovative strategies to remain competitive, agile, and future‑focused. One of the most effective yet underutilized approaches is the intentional hiring of students through internships, co‑ops, and other work‑integrated learning (WIL) experiences. Students bring immediate value: fresh perspectives, digital fluency, adaptability, and contemporary training aligned with emerging industry needs. When organizations create meaningful roles for student talent, they not only address short‑term capacity challenges but also build long‑term talent pipelines that strengthen retention and workforce readiness.

This session explores the strategic advantages of hiring students and how HR leaders can leverage these roles to support organizational goals. Participants will gain insight into labour market trends driving the increased demand for early‑career talent and learn practical ways to integrate students into their teams to enhance innovation, productivity, and diversity. The session offers actionable tools for designing high‑impact student positions, effective onboarding and supervision practices, and fostering partnerships with post‑secondary institutions.

Drawing on real‑world examples and evidence‑based best practices, this presentation demonstrates how student hiring is not simply a recruitment tactic—it is a proactive workforce development strategy. Attendees will leave with clear, practical frameworks to maximize the value of student talent and strengthen their organization’s competitiveness in a rapidly evolving world of work.

Êtes-vous prêt(e) à franchir une nouvelle étape pour obtenir le titre de CPHR ?

L'examen national de connaissances (ENC) aura lieu en novembre prochain. Rejoignez-nous pour une séance d'information sur l'examen national de connaissances CRHA.

Passez au niveau supérieur : préparez-vous à obtenir votre titre complet de CPHR!

Êtes-vous prêt(e) à franchir la prochaine étape vers l'obtention de votre titre complet de CPHR? Joignez-vous à cette séance d'information conçue spécialement pour les candidats au titre de CPHR. Vous y obtiendrez une compréhension claire du processus de demande, de ce à quoi vous attendre, de la façon de vous préparer et des erreurs les plus courantes à éviter.

Nous passerons en revue les exigences de la demande de Validation de l'expérience (VEC/VOE) et partagerons des conseils pratiques pour vous aider à présenter efficacement votre expérience professionnelle et démontrer que vous êtes prêt(e) à obtenir le titre complet de CPHR. Que vous commenciez tout juste à envisager votre demande ou que vous soyez en train de préparer votre dossier, cette séance vous donnera les connaissances et la confiance nécessaires pour aller de l'avant.

Points clés à retenir :

• Un survol, étape par étape, du processus de demande de Validation de l'expérience (VEC/VOE).
• Une meilleure compréhension de ce que recherchent les évaluateurs.
• Des conseils pour présenter efficacement votre expérience et mettre en valeur vos réalisations.
• Une période de questions pour répondre à vos interrogations.

Ne manquez pas cette occasion de mettre toutes les chances de votre côté et de franchir une étape importante dans votre parcours professionnel en ressources humaines!

Cette séance est conçue spécialement pour les professionnels des ressources humaines et comprend :

• Une présentation dynamique des réalités et des pièges les plus fréquents auxquels les professionnels RH sont confrontés en situation de conflit.
• Une étude de cas pratique favorisant la réflexion et l'expérimentation d'une approche d'intervention.
• La présentation d'un cadre d'intervention simple et structuré en cinq étapes, offrant des repères clairs pour accompagner les gestionnaires et les employés.
• Une exploration des différents styles d'intervention selon les profils Insights, afin de mieux comprendre son style naturel ainsi que ses angles morts.
• Des outils pratiques que vous pourrez mettre en application immédiatement.

Le format est participatif et expérientiel : les participants seront invités à réfléchir, à échanger et à mettre en pratique les concepts en petits groupes. L'objectif est que chacun reparte avec une compréhension plus claire de son rôle ainsi qu'avec des outils concrets pour intervenir efficacement dans les situations de conflit.

Cours national d’éthique CRHA 2026

Naviguer dans le changement : responsabilités déontologiques à l’ère numérique