Le chapitre du Nord-Ouest de l’Association des ressources humaines du Nouveau-Brunswick vous invite à son assemblée générale annuelle suivi d’une présentation spéciale. Cette présentation a pour but de vous faire connaître des programmes d’intégration au marché du travail disponible dans le région. Vous serez en mesure de comprendre l’impact et les avantages de l’embauche d’un élève du secondaire. Bienfaits pour l’employeur • Fournit à nos jeunes une expérience de travail valable • Offre l’opportunité de développer une bonne éthique de travail auprès de la jeunesse • S’engage financièrement au développement économique et social de sa communauté • Prépare une relève afin d’assurer le succès de son entreprise et de sa région Faites une différence… Embauchez un élève du secondaire

Assurer la relève dans une organisation est un défi que plusieurs entreprises de notre région devront relever sous peu. Dans un objectif d’assurer la pérennité des activités commerciales et pour assurer le succès du transfert, il est nécessaire que les gestionnaires suivent un processus de travail rigoureux et ce, en étant proactif plutôt que réactif. Dans cet atelier, M. Tanguay vous propose un examen attentif de chacune des étapes du processus. Ainsi, vous serez à même de constater l’importance de cette démarche qui s’avère être une condition indispensable à la réussite de votre transfert.

Le Chapitre du Nord-Ouest de l’Association des ressources humaines du Nouveau-Brunswick vous invite à une formation d’une demi-journée sur La motivation et la gestion du stress, avec Mme Vanessa Haché, de VH Consultants. Avec des activités interactives et hautes en couleur, les participants apprennent à se fixer des objectifs personnels. Vous repartirez avec des outils concrets à appliquer dans votre vie personnelle et professionnelle pour conserver votre motivation et mieux gérer votre stress. Sujets abordés durant l’atelier : - Apprendre à se connaître - Se fixer des buts et une vision personnelle - Trucs de motivation - Gérer son stress

Le chapitre Nord-Ouest de l’Association des ressources humaines du Nouveau-Brunswick vous invite à une session d’une demi-journée avec Lucie LaBoissonnière et Dominique Fontaine, McInnes Cooper. Tout employeur au Canada a entendu parler de Shawn Simoes, employé chez Hydro One qui a été congédié pour motif valable après avoir harcelé publiquement une journaliste en direct. Hydro One a réagi rapidement et – la plupart des employeurs seront d’accord – a pris une décision estimable. Depuis que le congédiement de M. Simoes a fait la une des manchettes à travers le Canada, les congédiements pour « conduite en dehors des heures de travail » sont au centre de l’actualité. Les employeurs peuvent-ils gouverner leurs employés en dehors du lieu de travail? Quels facteurs seront considérés par la Cour pour décider si la conduite en dehors du lieu de travail justifie un congédiement pour motif valable ou une autre mesure disciplinaire? L’atteinte à la réputation est-elle un facteur suffisant? Un employé aperçu sur Facebook consommant de la marijuana à des fins récréatives peut-il être congédié pour motif valable? La vie privée en milieu de travail demeure un sujet en évolution dans le domaine du droit du travail. Les employées s’attendent à la protection de leur vie privée au travail alors que les employeurs doivent savoir ce que leurs employés font lorsqu’ils se trouvent sur les lieux de travail. Savoir où se trouve la limite peut s’avérer difficile; par exemple, lorsque les employés utilisent des véhicules de compagnies équipés d’appareils GPS et à l’aide d’autres moyens de surveiller les employés lorsqu’ils se trouvent sur les lieux de travail ou utilisent les téléphones au travail. Finalement, nous discuterons de la jurisprudence récente concernant l’exécution des clauses de résiliation et des ententes de confidentialité. Nous aborderons le caractère exécutoire des clauses de résiliation ainsi que les recours disponibles à l’employeur dans le cas de violation d’une entente de confidentialité par un employé. Cette séance aidera les employeurs à connaître leurs droits et leurs obligations face à ces nouveaux sujets d’intérêt.

La consommation d’alcool et de drogues est omniprésente dans notre société. Le milieu du travail n’échappe pas à cette réalité. En tant qu’employeur ou superviseur, vous devez faire preuve de diligence raisonnable. Mieux comprendre ce phénomène vous aidera à mieux intervenir pour prévenir les risques d’incidents ou d’accidents du travail ou encore diminuer les pertes de productivité liés à ces problèmes de consommation. Dans cette conférence, on vous offrira des outils concrets pour mieux gérer des situations de crises ou encore des cas qui perdurent. De plus, on vous proposera des moyens d’adresser ce sujet tabou avec vos employés et comment faire la promotion d’un milieu de travail sain. • Présentation des services offerts par le Service de traitement des dépendances • Visite virtuelle du nouvel emplacement • Documentation et outils pour mieux gérer les problèmes de dépendances