Tout le monde parle des statistiques lamentables entourant l’engagement des employés. Que faire si tout ce qui se passe réellement n’est rien que des mots? Cette session interactive mettra en question ce que vous pensez et vous amènera à considérer au-delà de ce qui est évident. Venez prêts à ouvrir davantage votre esprit sur le sujet et sur vous-même et soyez prêts à vous engager à un changement d’attitude ou de comportement qui pourrait grandement transformer le niveau d’efficacité dont vous faites preuve lorsque vous faites affaire avec l’engagement des employés.

La dernière année a produit plusieurs cas juridiques sans précédents dans divers milieux dont tous les praticiens en RH devraient être au courant. Jamie examinera plusieurs des cas qui ont surgi au Nouveau-Brunswick et au sein d’autres provinces au cours de la dernière année. Soyez des nôtres pour un petit déjeuner d’affaires intense qui partagera avec vous les toutes dernières tendances juridiques concernant les employeurs et les employés ainsi que les plus importantes décisions juridiques de 2014. Nous vous encourageons d’y inviter vos chefs d’entreprise. Pour ceux des milieux syndiqués, pourquoi ne pas inviter vos dirigeants syndicaux!

Bill partagera ses pensées sur les discussions relatives au stress, à la productivité, à l’engagement et à la santé mentale en milieu de travail. Il partagera certaines des conclusions tirées de l’étude nationale du Globe and Mail, Your Life at Work. Il fournira des conseils aux chefs en RH sur comment convaincre la haute direction de l’importance d’investir dans des milieux de travail respectueux et des stratégies à l’égard de la santé mentale. Les chefs en RH pourront apprendre comment effectuer une analyse de rentabilité et comment obtenir les faits qui permettront de maximiser l’engagement, la productivité et la santé des employés. Bill présentera la méthodologie et le modèle de gestion du changement organisationnel liés à l’étude Quality of Work Life. Ces observations et points de référence fournissent les points de repère nécessaires pour établir et mettre en œuvre les actions stratégiques qui réduiront les risques et qui augmenteront les chances que les employés soient heureux, avec ou sans un problème de santé mentale. Il encouragera les chefs en RH à poser les questions difficiles qui vont au-delà de l’engagement pour une durabilité de la main-d’œuvre à long terme.

Les membres de l'exécutif du chapitre de l’ARHNB de Fredericton désirent vous inviter personnellement à leur activité sociale de fin de l’année! Venez partager nourriture, vin et réseautage avec les autres membres! Venez-nous joindre le 18 juin 2015 pour cette activité GRATUITE de fin de l’année! Des apéritifs, des rafraichissements et beaucoup d’échanges Venez rencontrer d’autres membres de la région de Fredericton. Partagez quelques histoires et apprenez à connaitre vos collègues dans un environnement relaxant. Forum de discussion sur les sujets brûlants Les membres pourront mettre à profit les expériences des autres participants et identifier les actions prises par ces derniers pour faire face aux défis. Grâce à ces discussions, les participants auront l’occasion d’apprendre des membres de l’association qui ont déjà traité avec des défis similaires ou ils pourront trouver quelqu’un d’autre qui est confronté à une situation semblable et travailler ensemble à trouver une solution au problème.

Nous vous invitons à notre session annuelle d’actualité juridique avec Lucie LaBoissonnière et Dominique Fontaine de McInnes Cooper. Nous offrons cette année une séance d’information d’une demi-journée sur la conduite en dehors des heures de travail, la vie privée en milieu de travail et l’exécution des clauses de résiliation et des ententes de confidentialité. Tout employeur au Canada a entendu parler de Shawn Simoes, employé chez Hydro One qui a été congédié pour motif valable après avoir harcelé publiquement une journaliste en direct. Hydro One a réagi rapidement et – la plupart des employeurs seront d’accord – a pris une décision estimable. Depuis que le congédiement de M. Simoes a fait la une des manchettes à travers le Canada, les congédiements pour « conduite en dehors des heures de travail » sont au centre de l’actualité. Les employeurs peuvent-ils gouverner leurs employés en dehors du lieu de travail? Quels facteurs seront considérés par la Cour pour décider si la conduite en dehors du lieu de travail justifie un congédiement pour motif valable ou une autre mesure disciplinaire? L’atteinte à la réputation est-elle un facteur suffisant? Un employé aperçu sur Facebook consommant de la marijuana à des fins récréatives peut-il être congédié pour motif valable? La vie privée en milieu de travail demeure un sujet en évolution dans le domaine du droit du travail. Les employées s’attendent à la protection de leur vie privée au travail alors que les employeurs doivent savoir ce que leurs employés font lorsqu’ils se trouvent sur les lieux de travail. Savoir où se trouve la limite peut s’avérer difficile; par exemple, lorsque les employés utilisent des véhicules de compagnies équipés d’appareils GPS et à l’aide d’autres moyens de surveiller les employés lorsqu’ils se trouvent sur les lieux de travail ou utilisent les téléphones au travail. Finalement, nous discuterons de la jurisprudence récente concernant l’exécution des clauses de résiliation et des ententes de confidentialité. Nous aborderons le caractère exécutoire des clauses de résiliation ainsi que les recours disponibles à l’employeur dans le cas de violation d’une entente de confidentialité par un employé. Cette séance aidera les employeurs à connaître leurs droits et leurs obligations face à ces nouveaux sujets d’intérêt.

Le changement organisationnel est maintenant devenu la norme pour la plupart des organisations des secteurs publics et privés. Selon les recherches, la principale raison pour laquelle les organisations ont de la difficulté à mettre en œuvre leurs initiatives de changement est un manque d’attention à la composante « humaine » du changement. À titre de praticiens en RH, nous voyons les effets que les efforts de changement mal gérés peuvent avoir sur les gens et ultimement, sur les résultats des affaires. Cette session interactive aidera à améliorer votre connaissance des éléments clés nécessaires pour mener un changement et vous montrera comment y arriver. Un modèle sera partagé avec vous qui démontre comment la communauté des RH peut soutenir et permettre aux dirigeants et à l’organisation de naviguer avec succès à travers du changement.

À NOTER : LA SESSION A LIEU EN APRÈS-MIDI Le leadership ne se limite pas au poste. Nous sommes tous des leaders qui avons la capacité d’influencer les autres et de changer les résultats. Les leaders, étant donné les réalités contemporaines, se retrouvent souvent dans une position où ils doivent mener sans le bénéfice de lignes directrices ou de plans clairs. Alors que devraient-faire ces leaders? Cette question sera examinée à travers de nombreux exemples vécus et vous quitterez la session sachant comment vous pouvez devenir un de ces leaders qui font une différence. Venez nous joindre pour une session inspirante et provocante avec le Commissaire adjoint Roger Brown qui partagera avec nous certains des moments les plus difficiles qu’il a vécus en tant que leader.

La présente vise à informer les membres de l’ARHNB que la Réunion générale annuelle du Chapitre de Fredericton de l’ARHNB aura lieu le 26 novembre 2015 au Delta Fredericton. La réunion aura lieu à 14 h 30 avant notre session de perfectionnement professionnel mensuelle mettant en vedette Roger Brown, commissaire adjoint. Divers rapports seront présentés, y compris sur les finances, les journées de perfectionnement professionnel, le programme de mentorat, les étudiants, le titre de CRHA et le marketing. Un appel de candidature sera fait pour divers postes de l’Exécutif. Votre présence est requise pour le vote.