Mettre fin à une relation d’emploi est rarement agréable. Ceci est particulièrement vrai quand l’employé qui perd son emploi n’a rien fait de mal, mais est tout simplement la victime d’une période économique difficile. Les employeurs qui ont à mettre fin aux emplois de bons employés ne pourront jamais transformer la mauvaise nouvelle en un événement heureux, mais il existe toutefois des moyens pour rendre la mise à pied moins difficile pour les employés. Cette session vise à rappeler aux gestionnaires quels sont les principes juridiques généraux qui s’appliquent aux mises à pied et comment identifier les défauts et les faiblesses juridiques des stratégies de mise à pied utilisées par certains employeurs. Les complications liées aux « nouvelles » lois en matière de congédiement implicite qui nuisent surtout à l’employeur et les vieilles « erreurs de licenciement du gestionnaire en RH gelé dans le temps » seront également examinées.

La dernière année a produit plusieurs cas juridiques sans précédents dans divers milieux dont tous les praticiens en RH devraient être au courant. Jamie examinera plusieurs des cas qui ont surgi au Nouveau-Brunswick et au sein d’autres provinces au cours de la dernière année. La session promet d’être intense. Elle fournira entre autres des perspectives juridiques sur les plus importantes décisions d’emploi de 2014.

Une main-d’œuvre bien éduquée et bien qualifiée est de plus en plus considérée comme la clé du succès au sein du domaine des ressources humaines. Investir dans la formation et les études des employés devient de plus en plus nécessaire comme un outil de préparation des employés, de satisfaction au travail, de rétention des employés et de recrutement anticipé.

Bien gérer la santé et la sécurité au travail est important pour la santé et la sécurité des employés, la longévité des organisations, la réussite économique et la protection de l’environnement. Dans le monde occidental, la gestion efficace des questions d’environnement et de santé et de sécurité au travail est devenue de plus en plus importante et fait partie des pratiques commerciales responsables attendues. Le domaine de la santé et de la sécurité évolue rapidement afin de répondre aux besoins de plus en plus complexes du milieu de travail. De plus, les lois régissant les pratiques de la santé et de la sécurité au travail deviennent beaucoup plus sophistiquées et rigoureuses; ce qui entraine donc un plus grand besoin de la part des employeurs pour une expertise concernant les processus en santé et en sécurité. Cette session vise à renseigner les praticiens en ressources humaines sur les questions de santé et de sécurité qui pourraient affecter leurs lieux de travail.

Le leadership est un élément essentiel de la réussite. Peu importe leur rôle ou leur titre, les leaders doivent exercer un leadership solide en ce qui est de la gestion des ressources humaines, des finances et de la stratégie. Les leaders efficaces comprennent leur rôle, acquièrent les compétences et les aptitudes qu’il leur faut et se comportent d’une manière qui inspire les autres. Au cours de la session, les participants apprendront à mieux connaître les compétences essentielles associées au leadership et s’évalueront eux-mêmes contre ces compétences. Ils détermineront également les comportements et les valeurs qu’ils doivent adopter afin de devenir des leaders efficaces. Cet atelier est inspiré du modèle de leadership flexible Harvard (Harvard Adaptive Leadership Model) où les participants réalisent des progrès sur les vrais défis en leadership.

Nous vous invitons à notre session annuelle d’actualité juridique avec Lucie LaBoissonnière et Dominique Fontaine de McInnes Cooper. Nous offrons cette année une séance d’information d’une demi-journée sur la conduite en dehors des heures de travail, la vie privée en milieu de travail et l’exécution des clauses de résiliation et des ententes de confidentialité. Tout employeur au Canada a entendu parler de Shawn Simoes, employé chez Hydro One qui a été congédié pour motif valable après avoir harcelé publiquement une journaliste en direct. Hydro One a réagi rapidement et – la plupart des employeurs seront d’accord – a pris une décision estimable. Depuis que le congédiement de M. Simoes a fait la une des manchettes à travers le Canada, les congédiements pour « conduite en dehors des heures de travail » sont au centre de l’actualité. Les employeurs peuvent-ils gouverner leurs employés en dehors du lieu de travail? Quels facteurs seront considérés par la Cour pour décider si la conduite en dehors du lieu de travail justifie un congédiement pour motif valable ou une autre mesure disciplinaire? L’atteinte à la réputation est-elle un facteur suffisant? Un employé aperçu sur Facebook consommant de la marijuana à des fins récréatives peut-il être congédié pour motif valable? La vie privée en milieu de travail demeure un sujet en évolution dans le domaine du droit du travail. Les employées s’attendent à la protection de leur vie privée au travail alors que les employeurs doivent savoir ce que leurs employés font lorsqu’ils se trouvent sur les lieux de travail. Savoir où se trouve la limite peut s’avérer difficile; par exemple, lorsque les employés utilisent des véhicules de compagnies équipés d’appareils GPS et à l’aide d’autres moyens de surveiller les employés lorsqu’ils se trouvent sur les lieux de travail ou utilisent les téléphones au travail. Finalement, nous discuterons de la jurisprudence récente concernant l’exécution des clauses de résiliation et des ententes de confidentialité. Nous aborderons le caractère exécutoire des clauses de résiliation ainsi que les recours disponibles à l’employeur dans le cas de violation d’une entente de confidentialité par un employé. Cette séance aidera les employeurs à connaître leurs droits et leurs obligations face à ces nouveaux sujets d’intérêt.