Pour les praticiens en ressources humaines, le début de l’an 2013 est le moment idéal pour réfléchir sur les nouveaux développements en droit du travail. Au cours de cette session dirigée par Kelly VanBuskirk du cabinet d’avocats Lawson Creamer, vous apprendrez les toutes dernières nouveautés sur les congédiements injustifiés, les droits de la personne et les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick et d’ailleurs. Une série d’études de cas seront présentées sur des sujets concernant le droit du travail.

Harold donnera des conseils sur comment reconnaître la maladie mentale en milieu de travail et expliquera ce qu’un surveillant ou un praticien en RH peut ou devrait faire lorsqu’il identifie la maladie chez un employé.

Pour les praticiens en ressources humaines, la tâche de s’assurer que la rémunération s’aligne bien avec les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour effectuer un travail efficace peut se montrer imposante. Au cours de cette discussion dirigée par Deb Armstrong de la société Armstrong Human Resource Specialists, vous apprendrez quelles sont les meilleures pratiques d’analyse des emplois et la façon dont les résultats de ces processus peuvent être appliqués à une planification de la rémunération efficace et appropriée.

Immédiatement après notre petit déjeuner d’affaires mensuel, le chapitre de Saint John tiendra une brève réunion générale annuelle.

Un suivi de la session de juin 2012 : « La création et la mise en œuvre d’une politique de gestion des présences efficace (et exécutoire) », cette session vise à approfondir davantage les connaissances sur la gestion des présences. Matt Hiltz de Cox and Palmer récapitulera d’abord la session de juin 2012. Ensuite, il nous présentera des sommaires de cas pertinents, des problèmes à résoudre et des scénarios basés sur des faits. Mr. Hiltz fournira des conseils sur la création d’une politique efficace, la pierre angulaire d’une politique de gestion des présences et présentera des facteurs à considérer lors de l’élaboration d’une telle politique.

Veuillez vous joindre à nous pour prendre part à la présentation de McInnes Cooper sur les développements juridiques nouveaux et actuels concernant les praticiens en RH. Lucie LaBoissonnière et Dominique Fontaine présenteront des résumés de cas récents provenant de partout au Canada et discuteront comment ces développements juridiques peuvent affecter vos tâches quotidiennes. Quelques cas particulièrement importants ont fait la manchette au sein de la communauté juridique en 2013, comme la décision de la Cour suprême du Canada sur le dépistage aléatoire des drogues et la décision de la Cour d’appel de l’Ontario par rapport à la définition de « milieu de travail » en ce qui est de la législation en matière de sécurité et de santé au travail. Il y a également d’autres décisions qui ne sont peut être pas aussi avant-gardistes, mais qui fournissent quand même des recommandations sur des questions épineuses dont les praticiens en RH ont souvent à faire face. Lucie et Dominique se feront un plaisir de vous présenter une sélection de cas intéressants au petit déjeuner d’affaires du 26 novembre 2013.

Suite à la session de février 2013 sur la santé mentale en milieu de travail, Harold regardera de plus près les effets de l’anxiété et de la dépression sur l’estime de soi et le rendement au travail. Avoir une bonne estime de soi peut se montrer difficile pour bien des gens compte tenu de la présence d’antécédents familiaux dysfonctionnels. Quand un individu est affecté par un trouble de santé mentale, son estime de soi peut en être gravement touchée. Nous examinerons comment cette situation se manifeste et comment il est possible de s’en sortir. Il y a bien des gens qui vivent avec la dépression sans réaliser qu’ils souffrent d’une maladie. La dépression et l’anxiété sont les deux formes de maladies mentales les plus communes aujourd’hui. Mieux comprendre la maladie mentale et comment y réagir d’une façon appropriée permettra de réduire la stigmatisation qui lui est associée, d’encourager une intervention plus précoce et de mettre fin à la honte qui mène les gens à rester silencieux. Cet atelier est conçu de façon à mieux faire connaitre la maladie mentale dans son ensemble, à en reconnaitre les signes et les symptômes et à comprendre pourquoi les premiers soins en santé mentale sont les pansements qu’il faut jusqu’à ce qu’une intervention adéquate soit disponible. Harold C. Stevens est un travailleur social de profession qui travaille en éducation des adultes depuis 25 ans. Un ancien directeur exécutif de l’Association canadienne pour la santé mentale, Saint John, les questions de santé mentale lui sont importantes, tant au plan professionnel que personnel. Le plus que la communauté peut apprendre à connaitre la santé mentale, le plus il sera possible de réduire la stigmatisation qui lui est associée.