La main-d’œuvre canadienne évolue rapidement. Les talents qualifiés sont plus difficiles à trouver, les attentes envers le travail ont changé et la « mobilisation » est souvent mal comprise. Lors de ce déjeuner-conférence pratique et engageant, Eddie LeMoine explore les facteurs qui influencent les défis actuels en matière de capacité organisationnelle, ce que les RH et les leaders peuvent réellement influencer (et ce qu’ils ne peuvent pas), ainsi que les actions concrètes qui améliorent l’attraction, la rétention et la performance. Les participant·e·s repartiront avec des pistes claires applicables immédiatement et une confiance accrue quant à ce qui est possible en 2026.

Quelques éléments clés à retenir pour les participant·e·s :

• Ce qui se cache réellement derrière le défi « compétences versus main-d’œuvre » et ce que cela signifie pour les employeurs du Nouveau-Brunswick
• Pourquoi la mobilisation ne repose pas sur des initiatives superficielles et ce qui stimule réellement l’engagement et la performance au travail
• Pourquoi les gens se joignent à une organisation, y restent ou la quittent en 2026, et comment les leaders peuvent y répondre sans compliquer les choses
• Des façons concrètes de renforcer la capacité organisationnelle grâce à une meilleure communication, plus de clarté et de bonnes pratiques de leadership
• La manière dont les attentes générationnelles se manifestent au travail et comment diriger sans tomber dans les stéréotypes